| Personel Yönetmeliği değişikliğinin yazılı kabulü |
| Zodiac |
Sayın İlgili,
İşyerimiz, personel yönetmeliğinde yaptğı değişikliği kabul ettiğimize dair bir kağıt imzalamamızı istemektedir.Bazı maddeler olası iş değiştirme durumunda problem yaratır nitelikte. İlginç bir madde: İşçi ile işveren arasında çıkacak uyuşmazlıklarda,istanbul Merkez mahkeme ve icra dairelerinin yetkili olduğunu taraflar peşinen kabul ve taahüt eder şeklinde bir madde var. İş mahkemelerinin görevli olması gereken bir konuda bu maddeye bakılır mı? Değişikliği kabul etmediğimiz için işyerinin bizi tazminatsız işten atma hakkı varmıdır? Yardımlarınız için teşekkürler
saygılarımla,
|
| Av.Abbas Bilgili |
Bu aşamada personel yönetmeliğindeki değişiklikleri kabul ettirmek, sözleşeme koşullarını değiştirmek demektir. Bu nedenle kabul etmek zorunda değilsiniz. Yani siz isterseniz (imzalarsanız) sizi bağlar. İstanbul iş mahkemeleri ve icra dairelerinin yetkili kılınması şeklindeki bir sözleşme hükmü, kanundan kaynaklanan yetkili yer mahkemelerini ortadan kaldırmaz. İş mahkemeleri kanununun 5. maddesi gereğince, işverenin ikametgahı veya işçinin işini yaptığı yer mahkemesi yetkilidir ve kanundan kaynaklanan bu yetki sözleşme ile ortadan kaldırılamaz. Sözleşme ile belirlenen yer de yetkilidir ve işçi bu yetkili yerlerden istediğinde dava açabilir. Selamlar. |
