| Bekir2005 |
Merhaba, ben özel bir firmda yaklaşık 6 yıldır çalışıyorum. Şirket 10 yıllık faaliyetinden sonra bu ay tüm çalışanlara "personel çalışma anlaşması" adı altında bir sözleşme imzalatıyor. Ancak ben bunu imzalamak istemiyorum. Aslında sözleşmede normal faal işlerimizden rutin kurallardan başka birşeyden bahsetmiyor. Ancak bunu imzalarsam zaten çıkmak istediğim işten tazminatsız kovulma ihtimalim var. Tamda işten ayrılmak (kendimi kovdurmak isterken böyle bir şeyin çıkması beni biraz tedirgin etti) Bu sözleşmeyi imzalamak gibi bir zorunluluğum varmı ? Müdürümüze göre bunu imzalamamak gibi şansımız yokmuş, eğer İMZALAMAZSAM TAZMİNATSIZ kovabilirlermi ?
Müdürüme bu evrağı imzalamak istemediği söylediğimde bana istifa etmemi söyledi, ancak ben 6 yıllık emeğimide bırakmak istemiyorum.
Henüz imzalamış değilim ama buna karşılık olarak müdürüm beni mesaiye bırakmakla tehdit ediyor. Bugün aynen şu cümleyi sarfetti :
Sana yazarım bir bildire, akşama seni tekbaşına mesaiye bırakırım...
Bu konuda bir yaptırımı varmıdır ?
Birden fazla sorum oldu, kusura bakmayın.
Yardımcı olursanız sevinirim.
İyi çalışmalar... |
