| Financer |
Kıdem tazminatı hakkında üstadlarıma danışmak istedim. Beni bu konuda bilgilendirirseniz memnun olurum.
Ben 01.01.1999 tarihinde işe başladığım firmadan , 02.05.2004 tarihinde işten çıkarıldım. Kıdem ve ihbar tazminatım verileceği söylendi ama verilmedi. Daha sonra 2 ay sonra tekrar bu firmayla görüşmeler sonucunda önceki haketmiş olduğum kıdem ve ihbar tazminatlarımın verilmesi vaadiyle tekrar 16.07.2004 tarihinde aynı firmaya işe başladım. Fakat verilen vaadler gerçekleştirilmedi ve yine 31.12.2004 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım.
Bu konuda danışmak istediğim konular:
1) Kıdem ve ihbar tazminatını hakediyormuyum?
2) Kıdem ve ihbar tazminatı için ilk önce Çalışma Bölge Müdürlüğüne dilekeçe mi vermeliyim? Yoksa, direkt olarak İdari Mahkemeye mi başvurmalıyım? Yada avukata mı başvurmalıyım?
3) Karşı tarafla hiçbir sözleşmem yok, ibraname veya imzalı bir çıkış evrağım da yok. Bu konuda firma neler iddaa edebilir?
4) İkramiye ve senelik izinler bordroda gösterilmiyordu. Bunları talep edebilirmiyim?
5) Bu konuda dava açmam için zamanaşımı süresi varmıdır? (En son çıkış tarihim 31.12.2004)
Şimdiden teşekkür ederim...
|
