| Geçmiş sigortasız çalışmaların kayda geçirilmesi |
| zrkislal |
Elül 1994 tarihi ile Şubat 2000 tarihleri arasında çalıştığım iş yerinde siğorta yapılmadığını öğrendim
1- işten ayrıldığımda kıdem tazminatı ihbar tazminatı almadım fazla mesai ve tatil günleri ile ilgili tazminatlarımı alabilirmiyim bununla ilgili zaman aşımı varmıdır kanun veya tüzük maddesini yazabilirmisiniz
2-geçen siğortasız günlerimi ispatlarsam pirimleri ödetebilirmiyim bununla ilgili zaman aşımı süresi varmıdır
cevaplarsanız sevinirim selamlar
l |
| avnazli |
eylül 94 ile şubat 2000 arası çalıştım diyorsunuz. bu kaçak sigortalı hizmetinizle ilgili olarak işveren aleyhine tespit davası açabilirdiniz ancak bu talep hakdüşürücü süreye tabidir. işyerinden ayrıldığınızdan itibaren 5 yıl içinde davayı açmanız gerekirdi. şimdi ise yine çareniz tükenmiş sayılmaz o işyerinden işe giriş bildirgesi verilmiş ancak primleriniz yatmamış olabilir, o zaman süre işlemez davayı açarsınız ve hiç değise sigortalılık başlangıcınızı tespit ettirebilirsiniz. bundan başka kıdem tazminatının zamanaşımı on yıldır. dava açabilirsiniz ancak ssk kayıtlarınız mahkemece istenir ve o dönemlerde sigortalı gözükmediğiniz gerekçesiyle dava reddedilebilir. tanık, kuvvetli yazılı belgeleriniz varsa kazanırsınız. eğer başka soru varsa tekrar yazın. |
| zrkislal |
sayın avnazli
cevabınız için teşekkür ederim iş yerinde benimle ilgi
li hiç bir işlem yapılmamış iş yerinden ayrılmam dan bu güne kadar 5 yılı geçen süre var bu durumda dava açabilirmiyim bu kanun veya tüzüklemi düzenleniyor ayrıca ihbar tazminati fazla mesai ve tatil günleri çalışmalarım için de bir zaman aşımı varmıdır
|
| avnazli |
sayın zrkislal şu anda vermiş olduğunuz bilgilerden sizi kaçak sigortalı olarak çalıştıran işyerinden ayrılalı 5 yıl geçmiş. bu durumda 506 sayılı yasaya göre dava açmak için öngörülen zamanaşımı süresini kaçırmışsınız ancak dava açılmasında fayda var diye düşünüyorum eğer işveren tarafı veya ssk davada ilk itiraz olarak bu zamanaşımı konusunu öne sürmezse dava sonunda lehinize durum oluşabilir. bundan başka tekrar aynı işyerinde çok kısa bir süre çalışma durumunuz olursa çıktıktan sonra tekrar 5 yıl başlayacak ve bu sefer geçmişteki ödenmeyenleri de isteme mümkün olabilecektir. yalnız merak ettiğim bir şey var beni bağışlayın ama siz de 6 yıl boyunca çalıştığınız bir işyerinde priminizin ödenip ödenmediğini hiç mi araştırmadınız. davadaki zamanaşımı yönünden bu husus da öne sürülebilir diye düşünüyorum yani öğrenme tarihinizden itibaren zamanaşımın başlaması düşünülebilir. ayrıca ihbar fazla mesai vs. işçilik hakkından doğan ücret alacaklarıb,nda zamanaşımı da yine Türk Borçlar kanunu kapsamında 5 yıldır. yalnızca kıdem tazminatı BK 60 daki 10 yıllık zamanaşımına tabidir. bana kalırsa siz önce kıdem tazminatı için düşük miktardan bir dava açın oradaki davalı savunmalarına göre sonradan bir sigorta hizmet tespit davası açabilirsiniz. davayı kaybetmenin size pek fazla ekonomik külfeti olmaz. bu arada dün sizin sorunuzu yanıtladıktan sonra profilinize bakmak istedim ve sivslı olduğunuzu öğrendim büyük tesadüf ben de ankarada yaşıyorum ama aslen sivaslıyım hemşerime yardım edebildiysem ne mutlu bana iyi akşamlar |
