| Av.Fırat Bayındır |
1) bu konu yargı kararlarında da ihtilaflı olup kesin bir şey söylemek zor. Hele işyerinde uygulanan bir TİS varsa daha karmaşık hale gelmektedir. Ancak bordroda ikramiyenin ödenmesi gereken miktar gösterilip de ödenmediği ve bordro bu haliyle imzalandığı takdirde hak iddia etmek zordur. Ama bordroda ikramiye hiç gösterilmemişse,o ay ödenmediği nedeniyle ikramiye alacağınız saklıdır. Burada işveren aleyhinizde size yeni bir iş şartı kabule ettirmeye çalışmaktadır. BU nedenle bence işvereninizin size bu konuda yaptığı bildirimden itibaren 6 iş günü içinde usulen bu değişikliği kabul etmediğinizi yazılı olarak işverene bildirin. Aksi halde bunu uygulamaya koyduktan ve siz de bordroları bu haliyle imzaladıktan sonra ikramiye alacaklarınız tehlikeye girebilir. Ancak bu ikramiyenin dayanağını yazarsanız daha net cevap verilebilir.
2) İkramiyenin, iş sözleşmesi, TİS veya işyerinde teamül haline gelen ödeme zananlarında ödenmemesi durumunda ücretten sayılan ikramiye alacağının 34. maddeye göre ödenmemesi 24/II-e m. göre işçiye haklı nedenle bildirimsiz fesih hakkı verir ancak bu durumda ihbar tazminatı hakkınızı yok etmiş olursunuz.
3) Haklı fesih halinde işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.
Ancak kanımca esas olan iş yerinde iş barışının işçi ve işveren olarak karşılıklı güven esası dahilinde sürdürülmesine çalışmaktır. Bu nedenle (eğer işyerinide yetkili bir sendika varsa sendika vasıtasıyla) işvereninizle görüşerek soruna çözüm aramanız ve alacaklarınızın vadelere yayılarak ödenmesini temine çalışmak daha uygun olacaktır. İşvereninizin içinde bulunduğu ekonomik koşulları en iyi bilecek ve değerlendirecek olan sizlersiniz. İşsizliğin giderek yükseldiği bu dönemde alacağınız kıdem tazminatının, yeni bir iş bulamamanız halinde kısa zamanda eriyeceğini de unutmayın. |
