| Av.Abbas Bilgili |
Sayın luciano;
Sorularınıza kısaca şu şekilde cevap verebiliriz;
1) Devamsızlık yapmadığınız halde işverenin iş akdini devamsızlıktan dolayı sona erdirmesi halinde her türlü delille ve özellikle de tanıkla bunu kanıtlamanız mümkündür.
2) Kullanmadığınız senelik izinlerin tamamının karşılığını son ücretiniz üzerinden; iş akdiniz feshedilirse fesihten itibaren 5 yıl içinde talep (dava) etmek koşuluyla alabilirsiniz.
3) İmzalı ücret bordrolarınızda fazla mesai tahakkuku yoksa, bunları tanıkla ispatlayıp, karşılığını dava yoluyla almanız mümkündür. Bu konuda 5 yıllık zamanaşımı geçerli olduğundan, karşı taraf zamanaşımı iddiasında bulunursa son beş yılın fazla mesaisini alabilirsiniz.
4) Bütün bu alacaklarınızı dava yoluyla kazansanız dahi, işverenin bir mal varlığının olmaması halinde, davayı kazanmanın size bir yararı olmayacaktır. Otel ile işveren arasındaki bağlantıyı sorunuzdan anlayamadım. Otelin geliri işverene aitse buradan tahsilat yapabilirsiniz. Selamlar. |
