 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| KIDEM TAZMİNATINA HANGİ ÖDEMELER DAHİL? |
| muhrip |
kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çalışanın bordrosunda belirtilen brüt maaş mı dikkate alınır yoksa maaşın dışındaki yapılan ödemeler de eklenir mi?Eşimin 3 yıl 7 ay çalışma süresine göre-bizim hesapladığımız miktara her ay maaşıyla beraber ödenen değişen tutarlarda yaptıkları satışlara karşılık yatan primleri de kattık-alması gereken tazminata iş yeri süreklilik olmadığı gerekçesiyle primleri eklememiş.Son 12 ayın bordrolarında bu primler her ay yatmış olarak gözüküyor.Sadece primin tutarı her ay farklılık gösteriyor.İş kanunundan okuduğum kadarıyla bu primlerin hasaba katılması gerekir mi?Süreklilik ifadesinin tam manası nedir?Hesaba katılması gerektiği halde katmamamkta ısrar ederlerse kanuni haklarımızı nasıl savununuz?iş yeri ssk'ya kazanç bildirirken ve gelir vergisini hesaplarken maaş+primin toplamını kullanıyor.Yani ssk ya bildirilen kazanç ikisinin toplamı. |
| socialman |
Sn. Muhrip,
Hem sorunuzu cevaplamak, hemde bu konuyu biraz daha geniş bir şekilde açıklayarak ihtiyacı olan diğer arkadaşlarada kaynak oluşturması açısından açıklamak istiyorum.
Öncelikle 01.07.2005 tarihinden itibaren kıdem tazminat tavanı 1.725,15ytl dır. Yani çalışanın bürüt aylığı bu rakamın üstünde ise bu rakam üzerinden değil ise çalışanın gerçek ücretinin bulunması gerekmektedir. Bir çok işletme kıdem tazminatının hesabını kendi bilgilerine göre yorumlamakta ve uygulamaktadır. Sonunda da çok sayıda çalışan hakkını mahkemelerde aramaktadır. Öncelikle sizin gibi gerçek ücretinin bordrolara yansımadığını yada eksik yansıdığını yada yansıdığı halde kıdem tazminatı hesabına dahil edilmediğinden şikayet edip sorunu çözme girişimlerine gitmektedir.
Özellikle yargıtay,9.Hukuk Da. E.1987/7164, k.1987/8103, t.17.h.1987 tarihli kararında İşçinin gerçek ücretinin bordrolara yansımadığı anlaşıldığı takdirde gerçek ücretinin tespiti yoluna gidilerek işçinin hakları tespit edileceği kararını almıştır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınacak ücretin tespitinde, asıl ücretin haricinde işçiye haftalık aylık veya yıllık ödelemelerle sağlanmış para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan ve süreklilik arzeden menfaatler de dikkate alınır.
Yani işçinin gıda , sağlık, yakacak ve giyim gibi ihtiyaçlarının karşılayacak nitelikte para ve mal olarak, çalışma karşılığı yapılan ödemeler, kıdem tazminatı hesapında esas alınacak ücrete dahil edilir.
Burada fiilen ödeme göz önüne alınır. Sözleşme yer almış ancak fili ödemesi yapılmamış kalemler kıdem tazminatının hesabına dahil edilmez.
1-KIDEM TAZMİNATI HESABINDA SÜREKLİLİK GÖSTEREN ŞU KALEMLER DİKKETE ALINIR
a-yemek yardımı
b-ulaşım yardımı
c-gıda ve erzak yardımı
d-yakacak yardımı
e-konut yardımı
f-sosyal yardım
g-aile yardımı
h-cocuk yardımı
ı-ikramiye
i-temmettü
j-devamlılık arzeden prim ödemeleri,
k-kasa tazminatı yada buna benzer mali tazminatlar, imza ,makam tazminatı
l-Ayakkabı yardımı
m-izin harçlığı (sözleşme gereği sürekli veriliyorsa)
n-temizlik mlz. yardımı
o-aylık eğitim yardımı
ö-giyim kılık kıyafet yardımı gibi süreklilik gösteren ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Dikkate anılınmayacak kalemleride şöyle sıralayabiliriz.
1-süreklilik göstermeyen ve bir defaya mahsus yapılan ödemeler
2-yolluklar
3-evlenme yardımı
4-doğum yardımı
5-ölüm yardımı
6-fazla çalışma ücreti,
7-hafta tatili ,bayram günleri için ödenen ücretler
8-doğal afet yardımı
9-askerlik yardımı
10-Hastalık yardımı
11-bir defa verilen ikramiye
12-bayram harçlığı, bayram ikramiyesi
13-vardiya ücreti
14-jübile ikramiyesi
15-tassarruf teşvik kesintisi işveren payı
16-İşsizlik sigortası primi işveren payı
17-süreklilik göstermeyen eğitim yardımı
18-İş arama yardımı
19-iş elbisesi
20-iş güvenliği malzemeleri
21- çeşitli vesilelerle verilen tatil veya dinlenme ücreti gibi süreklilik arz etmeyen ödemeler ve bedeller kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Şimdi bu açıklamalarıma göre sizin bürüt aylığınızın dışındaki ödemelerinize tane tane bakmanız gerekir. Birde iş yeri ssk ya kazanç bildirirken yani prime esas kazan, gelir vergisini lehasparken maaş + primin toplamını kullanıyor diyorsunuz. SSK primine esas kazançlarla, yada vergiye tabi kazançlarla, kıdem tazminatına esas kazançları birbirine karıştırmamak gerekir.
Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli günler dilerim.
|
| muhrip |
Sizin de belirttiğiniz "j maddesindeki devamlılık arzeden prim ödemeleri" kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınır durumu bizde uygulanmadı.Noterden ihtarname çekerek ödeme yapılması konusunda girişim yaptık.Brüt maaş+prim zaten tavanın altında kalıyor.Bordroda primler ayrı bir kalem olarak gözüküyor.Son 2 yılın bordrolarında da her ay farklı tutarlarda da olsa ödendiği belli.Bu durumda biz mi haklıyız onlar mı? |
| socialman |
Sn. Muhrip,
Ben size olması gerekenleri yazdım. Sizin anlattığınıza göre durumunuz uyuyor Ancak, takdir edersinizki sizin belgelerinizi incelemedim. Zaten buna olanakta yok. Ayrıca, Sizde yapılması gereke ilk adımı atmışsınız. Noterden çektiğiniz ihtarname neticesinde umarım, müsbet bir sonuç alırsınız. Ancak, menfi bir durum söz konusu olur ise hakkınızı aramak üzere mahkemeye müracaatınız gerekecek. Mahkeme iddeanızın doğruluğunu araştırmak üzere işyerinden ilgili belgeleri isteyecek, bilirkişi sizin sicil dosyanızı, sözleşmenizi(varsa) , bordro vs. belgeleri inceleyecek, işyerinin tabiki savunması varsa bunlarada bakılacak, başka delillere göre bir rapor hazırlayacak ve hakimin kararı ile sonuçlanacak.
Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim. |
| mbas67 |
Sayın muhrip
socialman'ın j maddesinde belirttiği "devamlılık arz eden primler"
satış sonrası ortaya çıkan primler demek değildir.
prim adı altında her ay belirlenmiş oranda ücret ödemeleri anlamına gelir.
Sizler satış yapılmadığı zamananlarda prime hak kazanmış oluyormusunuz? Bu soruya vereceğiniz cevap hak edip etmediğiniz yanıtı olacak.
Saygılar |
| ANTALYA |
Sayın socialman
"Kıdem tazminatı hesaplamasında vardiya ücreti dikkate alınmayacaktır" demişsiniz ancak vardiya ücreti yada primi sözleşmeden ileri gelen süreklilik arzeden bir ödeme ise bu durumda da dikkate almayacakmıyız?Bunun kanuni dayanağı nedir?Bayram harçlığı da aynı şekilde alınmama sebebi nedir?
|
Bugünün tarihi: 03/05/2025 09:15:33 |
