| işakdi askıya alınan geçici işçi boşta geçen 4 ay |
| vahitelderin |
iş akdi askıya alınan geçici işçi işe iade davası açıyor ve mahkeme süreksiz iş akdi sürekli hale geldiği gerekçesiyle işe iadeye karar veriyor, karar kesinleşmeden mahkeme kararı üzerine kesinleşme beklenmeden işçinin talebi üzerine işverence işe başlatılıyor. İşçi işe başlatıldıktan 8 ay sonra tekrar iş akdi askıya alınıyor. İş akdi askıdayken işe iade kararı onanıyor. İşçi onama kararının tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde iş akdi askıda olmasına karşın işe iade talebinde bulunmuyor. Kesinleşme kararı işçiye tebliğ edildikten 1-1,5 ay sonra işçi tekrar işverence kendiliğinden işe başlatılıyor. İşçi tekrar işe başlatıldıktan sonra, daha önce hakkında işe iade kararında hükmolunmayan (mahkemece karar verilmesi unutulan) boşta geçen 4 aya kadar ücretini tespitini mahkemeden istiyor ve mahkemece talep gibi karar verilerek bu kararda kesinleşiyor.
Bu işçiye boşta geçen 4 aya kadar ücreti ödenecek midir? |
| vahitelderin |
Konuyu daha anlaşılır kılmak için başka bir şekilde soruyu yöneltmek istiyorum:
İşe iade kararı kesinleşmeden önce işçinin başvurusu üzerine işverence işe başlatılmış ve işe başlatıldıktan 8 ay sonra iş akdi tekrar feshedilmiş (işçi geçici işçi olarak çalışması nedeniyle iş akdi askıya alınmakta ancak işe iade kararında mahkeme bunu iş akdinin feshi olarak kabul etmektedir) iş akdinin feshinden (askıya alınmasından) bir ay sonra da Yargıtay onama kararı işçiye tebliğ edilmiştir. İşçi onama kararının kendisine tebliğinden sonra 10 gün içinde işverene başvuruda bulunmamış ancak onama kararının işçiye tebliğinden iki ay sonra geçici işçi olması nedeniyle tekrar işe başlatılmıştır. Bu durumda işçiye 4 aya kadar boşta geçen sürelere ilişkin ücreti ödenecek midir?
|
| vahitelderin |
konuyu bütün hukukçuların dikkatine sunuyorum |
