| istifa ve tazminat |
| auringonnousu |
20.01.2003 tarihinden beri çalıştığım iş yerimden ayrılmak istiyorum.
Sigortam işe giriş tarihimden 1.5 yıl sonra yapıldı ve SSK primlerimin, maaşım daha yüksek olmasına rağmen asgari ücret üzerinden gösterildiğini öğrendim.
Ayrıca bu süre içerisinde işverenim aynı kalmak suretiyle şirket değişikliği de yaptım.
Bu hususda şirketimin verdiği "işveren değişikliği taahütnamesi" üzerinde ilk işe giriş tarihim mevcut.
Şirketin, çalışanlarını ihbarsız işten çıkarma durumunda tam tazminatını (aldığı ücret üzerinden) ödediğini biliyorum. Ancak şimdiye kadar istifa durumlarında herhangi bir tazminat ödemesi yapılmadı.
Hangi şartlarda istifa edersem ne olacağına dair yardımcı olabilir misiniz?
Var olan yasal haklarımı ve istifa etmem durumunda alacağım tazminat ile alakalı bilgi verir misiniz?
Şimdiden teşekkürler |
| inka |
merhabalar,bilgim dahilinde size cevap verebilirim... öncelikle sıgortasız çalıştığıız 1,5 yılı öğrendiğinizde bu durumdan dolayı şuan istifa etmenizde sizi haklı gösterecek bir şey kalmıyor.Çünkü bu durum derhal fesihte hak kazandırır.Ancak sigorta primlerinizin tam yatırılmadığını ispatlayabilirseniz ,haklı nedenle feshi gerçekleştirir ve ihbar tazminatı ödemeden,kıdem ve varsa yıllık izniniz tutarını alarak işten ayrılabilirsiniz.Ayrıca yatırılmayan sigorta primleriniz ve eksik yatırılan primlerinizle ilgili işveren cezai uygulamya tutulur.
İstifa durmunda tazminat ödenmemeside gayet normaldir!!!!
kolay gelsin |
| auringonnousu |
sigortayla alakalı herhangi bir hak talebim olamayacak bu durumda.
ancak bilgiğim kadarıyla, işverenin aynı kaldığı şirket değişikliği durumunda çalışana tekrar bir tazminat ödenmesi gerekiyor. ancak bu konuyla ilgili de tam bilgiye sahip değilim.
talep edebileceğim herhangi bir yasal hakkımın olup olmadığını hala tam olarak öğrenemedim malesef.
ilginize çok teşekkür ederim. |
| İşSGÜstadı |
Alt sınırı asgari ücret üst sınırı da bunun 6,5 katı olan brüt ücret üzerinden SSK primlerinin kesilmesi ve yatırılması zorunludur. Ancak uygulamada işverenin düşük prim ödemek amacıyla bunu asgari ücret üzerinden ödemesi bu durumun tespiti halinde işveren fark primlerin yaında idari para cezasını ödemek zorunda kalacaktır. Sanırım sizinle işvereniniz arasında bu konuda sözlü bir anlaşma var ve siz de kıdem tazminatı özemesi hakkında tereddüt yaşıyorsunuz.Zira aylıklarınız asgari ücret üzerindne gösterildiğinden kıdem tazminatı hakkında da bu ücretin baz alınması doğaldır, yani kaygınızda haklısınız.Aylığınızın gerçek miktarının SSK'ca tespitini sağlamalısınız.
Aynı işverene bağlı olarak birden fazla işyerinde çalışan işçinin hizmetleri birleştirilir. İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
İstifa halinde tazminat alamazsınız. Erkekseniz askere giderken, bayansanız evlenmeniz (evlilik tarihindne itibaren 1 yıl içinde talep şartı ile) halinde alabilirsiniz. bir de 4857/24 madde ile iş akdinizi feshederseniz tazminat alabilirsiniz. |
