| Tazminatımı isteyerek istifa edebilirmiyim? |
| Kirgizhan |
Merhaba Arkadaşlar,
08.08.2003 Tarihinden bu yana bir Şirkette Orta Düzey Yönetici Pozisyonunda çalışmaktayım, Patronumun tutarsız davranışları ve verdiği sözleri yerine getirmemesinden dolayı istifa etmek istiyorum.
Başlıca nedenleri İş kanunlarına Riayet etmemesi,
1 Neden:Geçen hafta 2 Yıldır beklenen zammı kendisi ben ve bir Yönetici Arkadaşımız hariç herkese yaptı, şu an benimle bir Personelin Maaşı aynı konuma geldi, ama Şirketsel olayların tümünde karar verme yetkisi hala bende.
2 Neden:Haftada 1 gün Tatilimiz bulunmakta ve diğer günler günde 9 Saat çalışmaktayız, Bayram tatillerimiz bulunmamakta ve bunun için ek bir Ücret almamaktayız.7/24 Hizmet verdiğimizden dolayı gece mesaileride bunun içerisinde bulunmakta ve bunun içinde ek bir Ücret almıyoruz.
3 Neden:Şirketimizde İlegal olarak yabancı bir Personel çalışmakta ve Home Office tarzı çalıştırılmakta.
Daha sayamayacağım bir çok nedenden Dolayı istifa etmek istiyorum ama tüm Tazminatımı alarak, kendimi işten attırmaya yönelik bir faaliyetim bulunmamakta.
Lütfen bana Hukuki anlamda neler yapabileceğim konusunda Bilgi veriniz.
Saygılarımla,
|
| alisinkay |
İstifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alamayacağınız gibi, bazı durumlarda ihbar tazminatı da ödemek zorunda kalabilirsiniz. |
| İşSGÜstadı |
Sayın Kırgızhan,
İstifa ederseniz hiçbir hak alamazsınız.Ancak yazınızda belirtiğiniz 2.durumu belgelediğiniz takdirde yani haftada 54 saat çalışıp fazla mesai ücreti almadığınızı, ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığınız halde "ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir." esasınca ücret almadığınızı ispatlayabilecekseniz iş akdinizi haklı nedenle derhal feshedebilir tazminatınızı da talep edebilirsiniz. |
