| Kıdem ve ihbar tazminatı |
| telesto |
Merhaba,
2 senedir özel bir şirkette calışmaktayım. Bugün tarafıma genel müdürm tarafından 42 gün sonra ortak çalışmamızın biteceğini bu süre zarfında günde 2 saat iş arama iznim olduğunu vs vs ihbar etti. Ancak elime henüz herhangi bir yazılı metin geçmedi. bu konuda sormak istediklerim aşağıdadır ve yarın yazılı metin elime geçeceğinden dolayı (yüksek ihtimal) acil yardımlarınızı bekliyorum.
1) İhbar yazısı geldiğinde reddetme veya ihbar tazminatı isteme hakkım var mı? Yoksa Neden?
2) Kıdem tazminatımı kesinlikle alacak mıyım yoksa vermeme gibi bir durumları söz konusu olabilir mi?
3) tarafıma gönderecekleri ihbarname de nelere dikkat etmeliyim?
Teşekkürler
|
| Av.Abbas Bilgili |
1) İşverenin size vereceği yazı fesih bildirimidir. Bu yazıda 42 gün sonra iş akdinin sona ereceği bildirilecektir. Böyle bir bildirimde ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Çünkü, ihbar tazminatı bu sürede sizi çalıştırmayarak bu sürenin ücretini (ihbar tazminatını) peşin ödemek demektir. İşveren, isterse bu sürenin parasını (ücretini) hemen ödeyerek ilişkiyi hemen keser, veya isterse bu süre içerisinde (iş arama izni de kullandırarak) sizi çalıştırarak ücretinizi öder. zaten bu yolu seçmiş.
2) Böyle bir fesihte kıdem tazminatınızın mutlaka ödenmesi gerekir. ödenmez ise dava yolu ile almanız mümkündür.
3)İmzalayacağınız ibranamede; size ödenen paranın mahiyeti ve miktarının doğru olup olmadığına dikkat edin. Örneğin, kıdem tazminatını alırken aldığınıza dair imzalamnızda bir mahsur yoktur, ama kullanmadığınız senelik izinleri kullandığınıza dair veya senelik izin ücretini aldığınıza dair bir ibare varsa imzalamayın. selamlar. |
| inka |
merhabalar,bence siz bu ülkede çalışan şanslı azınlıktansıznız.. işvereniniz iş akdinizi tamamen kanuni haklarınızı ödeyerek bitiriyor..
kolay gelsin
|
