| raporlu olunan dönemde işe son verme |
| vahitelderin |
Yargıtay'ın yerleşik kararları raporlu olunan dönemde işe son verilmesi halinde iş akdinin feshi tarihinin rapor bitim tarihinden itibaren geçerlik kazanacağı yönündedir. Bir olayda, 6 ay raporlu olan işçinin iş akdi 1. ayın başında yani raporlu bulunulan dönemde feshedilmiştir. Bu durumda işçi geriye kalan 6 aylık raporlu olduğu dönem için ücret, ikramiye ve diğer haklarını talep edebilir mi? |
| Av.Abbas Bilgili |
Raporlu olunan dönemde iş akdinin sona erdirilmesi halinde heshin hukuki sonuçları rapor sonunda doğar, ancak bu durum size raporlu dönem için ücret vs. hakkı doğurmaz. Çünkü, raporlu olunan dönemde zaten ücret değil, SSK'dan alınan iş görememezlik ödeneği alırsınız. selamlar. |
