| işten atabilirlermi neler yapabilirim |
| mesekuse |
Merhaba,
Ben bir yarı kamu yarı özel bir yerde 14 yıldır çalışıyorum. 557 sayılı memur statüsüsndeyim. Çalıştığım yer 5174 sayılı kanunla belirtilmiştir. Yeni bir gelen amirim kendi yerini sağlamlaştırmak için değişik nedenler gösterip sanki verimli bir personel deyilmişim gibi gösterip çıkarmaya çalışıyor. Şimdi bana daha önce ki yıllardan kalan tüm izinlerimi vererek izne ayırdılar. izin bitişindede bana istifa dilekçemi yazmamı isteyecekler. Ben bu kadar yıl gece gündüz hizmet verdikten sonra birinin kaprisleri ile işten atılmama çok üzülüyorum. izin dönüşü ne yapayım. istifa etmezsem ne yapabilirler. İhbar öneli olayı benim içindemi geçerli ve nasıl oluyor. kanunen haklarımı korumak istiyorum. bu konuda bilgi verirseniz sevinirim. Saygılar |
| Av.Abbas Bilgili |
İşçi mi yoksa memur mu olduğunuzu anlayamadım. Bu konuyu netleştirin. Hem memurum diyorsunuz ve hem de ihbar önelinden bahsediyorsunuz. Memurda ihbar öneli diye bir şey yoktur.
Ayrıca, birileri istiyor diye neden istifa edecekmişsiniz? İstifa özgür irade ile olur. Sakın istifa etmeyin. Selamlar. |
| mesekuse |
Sayın Abbas Bey,
Öncelikle zaman ayırıp cevap verdiğiniz ve yardımcı olup destek vermeniz beni onurlandırdı. Teşekkür ederim. Ben memur statüsünde çalışıyorum. Fakat amirlerim Yönetim Kurulunuda etkileyip beni istemiyorlar. Hersey politik yani. Ben gideceğim yerime kendi elemanlarını alacaklar. Bir 8 aydır aşırı iş verip beni sık boğaz ettiler. Baktılar pes etmiyorum iyice açıkdan düşmanlık yapmaya başladılar. Şimdide zorunlu geçmiş yıllarda kalan izinlerimi verdiler. Yıl başına kadar izinliyim. Daha sonra benden istifa dilekçemi isteyecekler. kendim yazmazsam zorla gönderecekler. Çalışan elemana bunu yapıp oturanı el üstünde tutmaları beni çok üzüyor. Ne yapabilirim. Kanunen haklarım nedir. |
| Av.Abbas Bilgili |
Devlet memuru olmanız nedeniyle, sorununuz iş hukukunun değil, idari yargının alanıan giren bir sorundur. Ancak, şunu unutmayın; devlet memurları işçilere göre çok fazla güvencededirler. İşçiler daha yeni kısmi iş güvencesine sahip oldular ve bu güvence bir çok yönüyle eksiktir. Siz, bir devlet memuru olarak bu güvencelere sahipken böyle sızlanmaları bırakın da hakkınızı arama konusunda kararlı ve azimli olun. Siz istifa etmediğiniz sürece sizi kimse istifaya zorlayamaz. Biraz kendinize güvenin. Kesinlikle istifa etmeyin. Selamlar. |
| mesekuse |
Sayın, BİLGİLİ
öncelikle bana verdiğiniz güç ve moral için teşekkür ederm.
Efendim iznimin bitmesini bitmeden yöneim kurulumuz beni çağırıp istafamı istiyor. Ayın 4 ünde iznim bitiyor o günü bile beklemek istemiyorlar. Israrla yılabaı öncesi ayrılamamı istemelerinin nedini anlamıyorum. Acaba yeni bir kanun falanmı çıkacakda ondan çekiniyorlar. Yönetim kurulunun benle yaptığı konuşmayı gizlice kayda aldım.Bana açıkca benle çalışmak istemediklerini ve yerime adamab ile aldıklarını söylüyorlar. Bununla ilgili ben bir tazminat davası açabilirmiyim. Ayrıca ayın 4 ünde gittiğimde ne yapmam gerekir. Çalışmak istemediklerinden yüzüme bakmıyacaklar ve yerde vermiyeceklerdir. eski yerimede başkasını aldıkları için oturacak yerim bile olmuyacak. ne yapmamı önerirsiniz. O gün işe gittiğimi ispat etmem gerekirmi nasıl Yılbaşı öncesi ayılmam ile sonrası ayrılmamda ne gibi farklar olur benim için.
Çok soru sordum kusura bakmayın.
Teşekkürler |
| Av.Abbas Bilgili |
İşinize devam edin. İşe gitmediğiniz taktirde müstafi sayılırsınız. Size oturacak yer vermeseler de gidin ve oturacak bir yer bulun. oturacak yer yoksa ayakta bekleyin. Bu durumu daha üstü makamlara şikayet edebilirsiniz. Kesinlikle istifa etmeyin. Kimse size zorla istifa dilekçesi imzalatamaz. Böyle bir şeye teşebbüs etmek suçtur. Zorla istifa ettirme baskısı devam ederse savcılığa da suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Selamlar. |
