| muhrip |
kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çalışanın bordrosunda belirtilen brüt maaş mı dikkate alınır yoksa maaşın dışındaki yapılan ödemeler de eklenir mi?Eşimin 3 yıl 7 ay çalışma süresine göre-bizim hesapladığımız miktara her ay maaşıyla beraber ödenen değişen tutarlarda yaptıkları satışlara karşılık yatan primleri de kattık-alması gereken tazminata iş yeri süreklilik olmadığı gerekçesiyle primleri eklememiş.Son 12 ayın bordrolarında bu primler her ay yatmış olarak gözüküyor.Sadece primin tutarı her ay farklılık gösteriyor.İş kanunundan okuduğum kadarıyla bu primlerin hasaba katılması gerekir mi?Süreklilik ifadesinin tam manası nedir?Hesaba katılması gerektiği halde katmamamkta ısrar ederlerse kanuni haklarımızı nasıl savununuz?İlginize teşekkürler. |
