| yıllık ücretli izinde fesih işlemi |
| Av.Fırat Bayındır |
01.09.2003 tarihinde yıllık ücretli iznini kullanmak üzere işyerinden ayrılan işçiyi işveren 03.09.2003 tarihinde işyerine çağırarak iş akdini tazminatlı olarak fesheder.
- bu fesih işlemi fesih tarihinde mi yoksa iznin bititmi tarihinde mi hüküm ifade eder? zira eğer 03.09.2003 fesih tarihi muteber ise işçinin işe iade davası açma hakkı 01.10.2003 tarihi itibariyle düşmüştür.
- işveren fesih işlemi sırasında işçinin yıllık ücretli izin parasını da ödemiş ise durum ne olur.
hiç bir kaynak bulamadım görüşlerinize ihtiyacım var.
saygılarımla
av.fırat
ceteris paribus |
| bilge yılmaz |
Öncelikle, fesih beyanı muhataba ulaşmakla hüküm ifade eder ancak olayda fesih için esas alınacak tarih yıllık ücretli izin süresinin bitim tarihi olmak gerekir. Çünkü yıllık ücretli izin hakkı işçinin temel olan ve anayasal olarak da korunan haklarındandır. İş hukukumuzda ayrık bir hal olarak sendika işyeri temsilcileri dışında işe iade müessesesi olmadığı gibi, işveren sözleşmesinin feshine ilişkin irade açıklamasının hükmen bertaraf edilmesine olanak veren bir düzenleme de yoktur. Disiplin kurulu kararının iptalini isteyen işçi açacağı eda davasıyla halele uğradığı haklarını isteyebilir ve niteliği itibariyle tespiti içeren böyle bir davanın görülmesine usul hükümleri de müsait bulunmamaktadır. Bu nedenle teknik olarak işe iade davası tespitten ileri bir şey değildir kanaatindeyim.
-İşverenin işçinin yıllık ücretli izin parasını ödemesi kanununi yükümlülüğüdür. İşverenin izin ücretini peşinen ödemesi işçinin kazanılmış hakkını ortadan kaldıramayacağına göre izin süresi içinde iş akdinin feshedilmesi halinde bildirim süreleri de izin bitimiyle başlayacaktır. Bu konu Prof.Dr. Ünal Narmanlıoğlu'nun İş Hukuku 1 kitabında tartışılmıştır.Av. Bilge |
