| yyln |
Sn: sarsılmaz,
İş sözleşmesi imzalansa da, imzalanmasa da, fiilen işe başlanılan gün itibariyle SSK'ya bildirim yapılması zorunludur. Sigortaya bildirimde bulunulmaması halinde, kaç ay süreyle bildirim yapılmamasına bağlı olarak idari para cezası verilir. Ancak, bunun işçi ile ilgisi yoktur. Öte yandan, sigorta primlerinin yatırılması (ödenmesi) ayrı bir konudur. SSK bildirim yapıldığı halde, tahakkuk eden primin ödenmemesi, işçi için işten ayrılmanın haklı bir sebebini oluşturmaz. Sigorta yatırmamaktan kasıt, SSK'ya bildirim yapılmaması ise, bu durumda işçinin SSK'ya bildirim yapılmadığını öğrendiği günden itibaren, işverenden talepte bulunmasına rağmen, yine de SSK'ya bildirim yapılmaması halinde, işçi işten işten ayrılmanın haklı sebebini oluşturabilir. Selamlar.. |
