| Tazminat hakkım |
| cerdem |
çalıştığım iş yerinde bir mesai arkadaşımla yaptığımız telefon görüşmelerinin sıklığından ve ailece görüşmüş olmamıza rağmen görüşmelerimizin sıklığından dolayı bizim aramızda hiç kabullenemediğim bir şekilde ilişki olacağından şüphelendikleri için ikimizinde işine son verildi.ve tazminatlarımız ödenmiyor.Tazminat hakkım nedir.Nasıl hareket etmeliyim |
| KASIMAN |
Sayın cerdem,
Affınıza sığınarak, bizden falcılık beklediğinizi belirtmek isterim.
İş yerinizde kaç kişi çalışır? Sizi işten çıkarırken nasıl bir prosedür uygulandı? Hangi belgeleri imzaladınız? Çalışma süreniz nedir? Belirsiz süreli iş aktiniz mi var? Ne zaman işten çıkarıldınız? gibi sorulara açıklık getirirseniz size yardımcı olmaya çalışırız.
sevgiler, |
| cerdem |
öncelikle teşekkür ederim.işyerimde 65 kişi çalışıyor.3 yıl görev yaptım.işten 30.08.2005 tarihinde ayrıldım.hiç bir belge imzalamadım.bana ayrılırken tazminat verileceği ve aranacağım söylendi.fakat 1 ay sonra ben aradığımda resmen hakarete uğradım.Baştan hiçbir sorunumuz yoktu ve genel müdürümle çok içten görüşmelerimiz vardı.Sonradan ne olduğunu bilemiyorum. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın cerdem; işe iade davası yönünden süre geçmiş olduğundan, ihbar ve kıdem tazminatları için dava açabilirsiniz. Yazınıdan anladığım kadarı ile size gerçek dışı bir ilişki isnad edilmiş ve bu sebeple çıkartılmışsınız. (veya işyeri telefonunu özel işinizde fazla kullandığınızdan mı?). Haksız bir isnad, doğal olarak geçerli ve haklı bir fesih nedeni değildir. Açacağınız tazminat istemli davada bu iddianın doğru olmadığını iddia edeceksiniz, işveren de doğru olduğunu iddia edecektir. İddialarınız tanık beyanları ile destekleyin ve başka kanıtlar varsa kullanın. İşverenin elinde somut kanıtlar yoksa davayı kazanma şansınızın yüksek olduğunu söyleyebilirim. Daha somut ayrıntı verirseniz (fesih yazısındaki ayrıntılar gibi) daha detaylı açıklamalar yapılabilir. selamlar. |
| cerdem |
sayın Abbas Bilgili teşekkürler
Fesih yazısı diye bir yazı yok.Bize yapılan bu iddialar uydu kanalı ile takip ettirilmişiz ve birbirimizin evlerine misafir olduğumuz dönemler biliniyor.(Biz ailece görüşüyorduk.)Bana somut olarak bunu sunacaklarını benim ailemle gidip gitmediğimi bilmediklerini yalnız da gitmiş olabileceğimi söylediler.
Saygılarımla, |
| Av.Abbas Bilgili |
Anlattığınız olay, tazminatsız fesih nedeni değildir. Birisiyle tekefonla fazla konuşmak, evine gitmek gibi sebepler fesih nedeni olamaz. Ayrıca işçinin özel hayatı da işyerine yansıtmadığı sürece fesih nedeni değildir. Tazminatlarınız için dava açmanızı öneririm. Selamlar. |
| cerdem |
verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
Saygılarımı sunarım. |
