| target |
Hizmet sözleşmemin 5. maddesi sözleşmenin süresinin 01.10.04'te baçlayıp 01.10.07'de sona ereceği belirtmektedir. Ancak, işten memnun olmamam nedeniyle işi bırakmak istiyorum. Bu sefer iş akdinin feshine ilişkin diğer maddeler beni düşündüryor. Çünkü sözleşmenin diğer bir maddesi, Cezai Şart başlığı altında:"İşgören işe başladıktan sonra eğitime katılacak ve eğitimi tamamlayacaktır. İşgören eğitime katılmadığı durumda 7.500.000.000 TL cezai şart ödemeyi, işveren de işgöreni çalışmaya veya eğitime başlatmadığı takdirde 7.500.000.000 TL cezai şart ödemeyi taahhüt eder. İşgören eğitimde başarılı olduğu takdirde sözleşme bitim tarihine kadar çalışacaktır. Sözleşme bitim tarihine kadar çalışmadığı takdirde eğitim gideri ile birlikte yukarıda bahsedilen 7.500.000.000 TL tutarındaki cezai şartı ödemeyi kabul eder." demektedir. Ben bu eğitimi aldım ve tamamladım. Ancak işten memnuniyetsizliğim nedeniyle artık tamamen farklı bir sektörde çalışmak istiyorum. Kasım'da askere giderken istifa etmeyi düşünüyorum. Sözleşmede askerlikte geçen sürede ücretsiz izinli sayılacağım ve bu sürenin sözleşme bitim süresine ekleneciği de yazılmakta. İstifa etmem durumunda 7.500.000.000 TL ve eğitim gideri (en az 6.000.000.000 TL olacağı söylenmekte) ödemem beni çok zor durumda bırakacaktır. Herhangi bir dava durumunda mahkeme nasıl bir karar verir? |
