| istifamı tazminatmı? |
| fıratbaydemir |
merhabalar
benim bi sorunum var.bır sigorta şirketinde 14 aydır çalısmaktayım.şirket sistem değişikliğine gidiyor.bugün benden istifam istendi gerekçe olarak 4 uyarı verildi bu uyarılar performans ve verim degerlendilmesıne gore verildi herhangi bir iş ahlakına aykırı bır nedenle işten cıkarılmam soz konusu degıl.fakat şirket tazmınat odeme yanlısı degıl.istafa etmeyıp işten cıkarılmayı beklersem tazmınatımın odenmemesi gıbı bır sorunla karsılasırmıyım.gerekce olarak,boyle bır sey olmasa dahı is ahlakına aykırı bır davranısı one surerek cıkarırlarsa ne yapabılırım onlara dava acmak zorunda kalırmıyım.ayrıca asgari ücret artı prım seklınde çalısıyorum.tazmınatım asgarı ucret uzerınden mı yoksa brut ucretlerım uzerındenmı hesaplanacak?
tesekkur ederım
|
| KASIMAN |
Sayın fıratbaydemir,
Eğer işvereniniz performansınızın düşüklüğüne dayanarak haklı fesih yapabileceğini düşünüyor olsaydı, sizden istifa etmenizi istemezdi. Bir işçiyi iş ahlakına aykırı nedenlerle işten çıkarabilmek için, ciddi kanıtlar gerekir. Eğer bu fırsatı onlara vermediyseniz veya vermezseniz, sizi bu gerekçeyle çıkaramazlar. İstifa etmemeniz halinde işten çıkarılırsanız, tazminat ve işe iade haklarınız saklı kalır. Tazminatlarınız resmiyette görünen (veya gösterilen) rakam üzerinden hesaplanır. (yasada öngörülen diğer haklar ilave edilmelidir. yol, yemek vs.)
sevgiler |
| ozgulekmekci |
merhabalar,öncelikle performans düşüklüğü sebep gösterilerek kişinin iş akdinin haklı nedenlerle feshi diye bişey yokturiPerformansınızın düşük olduğunu düşünüyorlarsa tazminatlarınızı ödeyerek çıkışınızı yapmak zorundalar.İş ahlakına aykırı hareketlerii ise şddia etmeleri,bunu aynı zamanda kanıtlama yükümlülüklerinide doğurur. yani bu durumun ispatlanma borcu işverene aittir.böyle bir durum yoksa ve yinede sizi işten çıkarırlarsa dava açmanız karşılığında sizi tekrar işe almak yada kazanılmış tazminatlarınızın,yıllık izininizi (kullanmadıysanız)ücretinin yanında birde bu durumdan dolayı size tazminat ödemek zoundalar.bence eğer böyle bir durum yoksa istifa yazmayın,evrak imzalamayın,ihbarınızı ve kıdeminizi hesaplayın... ve hakedilmişliklerinizi alarak işten ayrılın... |
| fıratbaydemir |
tesekkur ederim.alacagım tazmınat ne oluı bılmem ama calıstıgım fırma
gercekten buyuk bır fırma ve.verdıgınız bılgıler ıcın cok tesekkur ederım |
