| KASIMAN |
Sayın leaader,
YARGITAY KARARI :
ÖZÜ:İşçinin sosyal güvenlik hakkı da ücret kadar önemli ve temel anayasal haklardandır. Bu nedenle, sigortasız çalıştırılan işçinin hizmet aktini feshetmasi haklı sebebe dayanır, kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
( Y.9.HD. 22.10.1986, 8408 E. 9469 K.)
Yargıtay, Sosyal Güvenlik hakkını işçilik hakkı olarak değil, temel anayasal hak olarak tanımlamıştır. Anayasal hakların ise zamanaşımı olmaz diye biliyorum.
İhbar ve kıdem tazminatı bakımından 10 yıllık zamanaşımı sözkonusudur ki, bu işçilik hakkıdır. Ama sosyal güvence açısından (yani emekliliğe esas olması açısından) zamanaşımı olmamalı diye düşünüyorum.
selamlar
|
