| Av.Fırat Bayındır |
Bu konu bir hayli karışık. Yargıtay kimi kararlarında emekliliğini hak etmiş olmanın fesih için geçerli sebep olmadığına hükmederken, kimi kararlarında aksine karar verebilmektedir. Kimi zaman da işyerinde uygulanan işyeri yönetmeliklerinde belli bir yaş sınırı getirilmiş ise bunun geçerli olacağını söylerken, bazı kararlarında yönetmelik, iş akdinden sonra düzenlenmiş olduğu ve bunun da işçi aleyhinde bir şart olduğu halde geçerli saymakta, özelleştirme kapsamındaki veya işyeri ve işletme gereklerinin kanıtlanması sübjektif (!) koşullarına bakarak emekliliği gelmiş olanların çıkarılmasını onaylamakta. Velhasıl net bir cevabı en azından benim için yok. |
