| denklik |
| sarsılmaz |
imzaladığım bir sözleşmede benim işten ayrılmam durumunda 15000 ytl tutarında tazminat ödemem gerektiği yazıyor fakat işverenin ise beni işten çıkarması durumunda çok düşük bir miktar tazminat tödeyeceği(500 ytl) yazlıdır.bu sözleşmenin geçerliliği var mıdır.çalışan ne kadar tazminat ödeyecekse işvereninde asgari olarak o kadar tazminat ödemesi gerekmiyor mu?teşekkürler. |
| Av.Ömer Faruk Daş |
Hukuki anlamda sözleşme tarafların özgür iradelerinin karşılıklı tecelli etmesidir.Sözleşmeyi sakatlayan haller (hata,hille..) olmadığı takdirde vede söleşme kanunun emredici hükümlerine aykırı olmadığı sürece geçerlidir. |
| inka |
MERHABALAR.. BEN İŞ KANUNUNDA SİZİN KONUNUZLA İLGİLİ BİR DENKLİK DURMUNA RASTLAMADIM.. YALNNIZ SİZN SÖZLEŞMENİZDEKİ BU KARŞILIKLI TAZMİNAT ÖDEME KOŞULU NEYE BAĞLI!!!!!İŞİNİZLE İLGİLİ HERHANGİ BİR EĞİTİM Mİ ALDINIZ!!!BENCE TARAFLARIN BU ŞEKİLDE KARŞILIKLI TAZMİNATLA YÜKÜMLENDİRİLMELERİ İÇİN ŞARTLAR OLMALI.. YOKSA İŞVERENİN İYİ NİYETİNDEN(ÖZELLİKLE KENDİSİNİN ÖDEYECEĞİ TAZMİNAT İŞÇİNİN ÖDEYECEĞİNİN ÜÇTE BİRİ KADARSA)SÖZ ETMEK ÇOK ZOR OLUR... AYRICA HER NE KADAR ÖZGÜR İRADE İLE SÖZLEŞME İMZALANSADA !! İŞÇİNİN DAHA SONRAKİ YAŞANTISINI ZORA SOKACAK MADDİ YÜKÜMLÜLÜKLER YER ALAMAZ ALSADA ,BU KOŞUL GEÇERLİ OLMAZ DENİLMİŞTİ !!!!
ÇELİŞKİ VAR GİBİ.... |
| sarsılmaz |
evet bu tazminat eğitim bedeli olarak isteniyor.fakat bu miktarda bir eğitim bedeli olamaz.20 günde alınan eğitimin bedeli bu olamaz.bu durumda kişinin ekonomik hayatını tehlikeye düşürmek maddesi geçerli olmaz mı?ayrıca hiçbir mal varlığımın ve işimin olmaması durumunda bu para tahsil edilebilir mi?yada hapse mi giricem. |
