| Şirketin şubesi kapanıyorsa tazminat alabilirmiyim |
| player77 |
Merhabalar.
Soru:
Çalıştığım firmanın Istanbul şubesi kapanıyor.Tazminat talep edebilir miyim?
Detay:
2001 senesinin mayıs ayından beridir şu an çalışmış olduğum firmada aylık maaşlı ve ssk sigortalısı olarak çalışmaktayım.Maaş artışından pek memnun olmasakta, maaşın zamanında ödenmesi veya sigorta primleri ile ilgili bir sorunumuz olmamıştır.Şirketin malikleri izmirde bulunmakta olup bizler istanbuldayız.Şirket sahipleri ilede 2004 senesine kadar istanbulda beraber çalışıyorduk.Sanıyorum sadece 2003 yılında Şirket ünvanına istanbul şubesi diye ekleme yapıldı.Şu anda izmirde 2 istanbulda ise 3 kişi çalışmaktadır.Yaklaşık 1-1.5 senedirde şirketin istanbul şubesini sigortalı olarak çalışan birisi yönetiyor. Bu bilgilerden sonra gelelim buraya yazı yazmamdaki sebebime...
Şirket kendi kararları doğrultusunda"karlılık oranının düşmesi,masrafların artması vb"şubesini kapatma kararı aldı.Buna diyecek birşey yok fakat konu tazminat ödemesine gelince şube yöneticimize ödeyemeyeceğini bildirmiş.Bu konuya üzülmek ile beraber şimdi halahazırda yapmış olduğumuz işleri (çalıştığımız ofis yaptığımız iş verdiğimiz teknik hizmet dahil)yöneticimizin açacağı şahıs şirketinde devam ettirmeyi düşünüyoruz.Bizim bu yeni açılacak olan şirkete imza atmadan önce "hakkımızı kaybetmeden" ne gibi bir hakkımız var onu öğrenmek.Bunu nasıl tazmin ederiz bu konuda bilgi almak ve nasıl bir prosedür uygulamayız fikir danışmak istiyorum.
Birde olası bir tazminat ücreti nasıl hesaplanır.Sigorta da asgari ücret üzerinden gösteriliyoruz.Fakat ondan biraz daha fazla alıyoruz.Bir formülü var ise nedir.
Mesai yaptığımız zamanlardan hiç bahsetmiyorum...Birazda bu esnekliği bilerek çalıştık fakat zam olmaması bunu fikrimizi değiştirdi...
Ekstra bilgi olarak maaşlarımızı elden değil banka üzerinden almaktayız gönderen hesap adında şirket sahiplerinin isimleri var.Bunun bir faydası olabilir mi?
Sonuçta bu kadar sene bir şirkete emek veriyorsun bunun bir işgörene artısı olmalı.Yoksa ne için çalışıyoruz...
Yardımlarınızı bekliyorum...Kolay gelsin... |
| Av.Fırat Bayındır |
Şirketin başka bir şehirdekişubesini kapatması işletme gereğ iolan bir karardır.Bunun üzerine işveren size başka bir iş gösteremeyecekse iş akdinizi feshetmekten başka yolu yoktur. O takdirde ihbar ve kıdem tazminatlarınızı yıllık izin ücretlerinizi ödemesi gerekir.
Fazla mesalerinizi de ispatınıza bağlı olarak alabilirsiniz. Size banka vasıtasıyla gönderilen maaşınız bordrodaki netin üzerindeyse gerçek maaşınız o miktardır ve kıdem tazminatınız gerçek maaşınız üzerinden her tam yıl için 1 maaş brüt, bakiye artık yıl için de kıst usulü hesaplanır. |
| player77 |
Sayın Av.Fırat Bayındır
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.Ama bir iki konuda da fikir danışmak isteriz.Yanıtlarsanız memnun oluruz.
- Şirketin izmirde merkezi olduğunu söylemiştim fakat biz şirketin istanbul şubesinde çalışıyoruz.Bu şirkette ilk çalışmaya başladığımızdan beridir böyle, olası bir senaryoya göre bizim izmire gelemeyeceğimizi bildiğinden ihtiyacı olmadığını bildiğimiz halde bizi izmirde çalıştırmak isteyebilir mi?Buna hakkı var mı?
- Görüşmelerimiz olumsuz olursa hukuki süreç için nasıl bir prosedür izlememiz gerekir.Ssk ile mi görüşeceğiz.İş mahkemelerine mi başvuracağız.
- 1 yıllık çalışmaya karşılık 1 aylık brüt maaş dediniz.artık yıllarda kıstas alınarak hesaplanacağından bahsettiniz.Bu tazminat şimdiki en son alınan brüt maaşa göre mi hesaplanıyor.
Birde bize şirket ile ilişik kesme belgesi düzenlemelerimi gerekiyor.İmza atmalı mıyız?Yoksa nasıl davranmalıyız.
Teşekkür ederiz...
|
