| annem işten ayrılmamı istiyor, tazminat alabilirmi |
| laxsy |
bireysel emeklilik şirketine 6 aylık sözleşme yaparak işe başladım, fakat 22 aydır aynı işte çalışıyorum ve 6 aylık sürem dolduğunda da herhangibir sözleşme uzatma metnine karşılıklı olarak imza atmadık, sadece firma bana mail ortamında sözleşmen 3 ay uzadı 6 ay uzadı şeklinde ihbarlar yapmaktadır. bu durum geleceğimi göremediğimden dolayı rahatsızlık vermeye başladı. çalışmakta olduğum işten ayrılmak istiyorum ve bunun içinde herhangibir bildirimde bulunmadım. maaşımı firma peşin olarak her ayın birinde yatırıyor. dolayısıyla ekim yada kasım ayı sonun da istifa etmek istiyorum. bu şartlar altında annem çalışmamı istemiyor gerekçesiyle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim. annem şu anda bir limited şirketin ortaklarından biridir. yardımlarınız için şimdiden teşekkürler |
| Nilgül Saraç |
Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmede öngörülen sürenin dolmasına rağmen taraflar sözleşmeden kaynaklanan borçlarını ifa etmeye devam etmeleri(işçi iş görmeye işverende ücret ödemeye) devam etmeleri ve sözleşmenin yenilenmesini gerektiren esaslı nedenlerin bulunması halinde iş sözleşmesi aynı süre için yenilenmiş olur. Yani 6 ay süreli iş sözleşmesi ay için uzamış olur.
size belirli dönemler için sözleşmenini uzadığı bildirilmiş. yukarıda da belirttiğim gibi belirli süreli iş sözleşmenizin yine belrili süreli devam edebilmesi için esaslı bir nede gerekir. bu esaslı nedennini olmaması haliden ise iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. bu sözleşmenin feshi için de bildirimli fesih beyanında bulunmanız gerekir aksi halde karşı tarafın talebi ile ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız. |
| Av.Fırat Bayındır |
Şunu da ekleyelim ki, başlangıçta belirli süreli olarak yapılan akit feshedilemsizin 22 aydır sürdüğü için belirsiz süreli akde dönüşmüş olmakla, işten ayrılırsanız, kıdem tazminatını da alamazsınız. Maaşınız düzenli biçimde ödendiği, iş koşullarında da sizin için aleyhinizde bir değişiklik söz konusu olmadığı için iş akdinizi feshetmek için yeterli haklı nedeninizin de bulunmadığını sanıyorum. |
| KASIMAN |
Merhaba,
Anlattıklarınıza göre, belirli süreli iş aktiniz, belirsiz süreli iş aktine dönüşmüş. İstifa etmeniz halinde tazminat alamayacağınız gibi, ihbar süresine uymazsanız işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğacaktır.
esenlikler dilerim. |
