| Av.Abbas Bilgili |
İşyerindeki olumsuz koşullar nedeniyle ayrılıyorum şeklindeki bir istifa dilekçesi verdiğinize göre durumunuz biraz sıkıntılı görünüyor. Çünkü normalde kendi isteği ile ayrılan işçinin ihbar ve kıdem tazminat hakkı olmaz. Verilmeyen 28 günlük ücretiniz ve kullandırılmayan senelik izinlerinizin bu istifa dilekçesinden zarar görmesi mümkün değildir. Bu haklarınızı almanıza yasal bir engel yoktur.
Ben sizin yerinizde olsam; çalıştığım sürenin kıdem tazminatı için bir alacak davası açar ve işten ayrılma dilekçesindeki "olumsuz koşullar nedeniyle ayrılıyorum" cümlesindeki "olumsuz koşulların" gerçek ücretimin bordroya yansıtılmadığı ve SSK primlerinin bu şekilde eksik yatırıldığını ifade etmek anlamında kullandğımı iddia ederdim. İşveren sizin ücretinizin asgari ücret olduğunu iddia ettiğinde, siz de "teknik ressam" veya "tekniker" olan bir işçinin ücretinin asgari ücret olamayacağını, bu meslekteki kalifiye elemanları ücretinin ne olması gerektiğini meslek odalarından sorulmasını mahkemeden istersin. Odaların bildireceği ücret muhtemelen gerçek durumu yansıtacaktır. Bu şekilde gerçek ücret üzerinden kıdem tazminatı, senelik izin ücreti ve 28 günlük ücreti alma ihtimalinizin yüksek olduğu kanısındayım. Denemenizi öneririm. Kolay gelsin. selamlar sevgiler. Av. Abbas Bilgili |
