| Tazminat hakkı ve kullanım koşulu |
| İlkerErkal |
Merhaba,
Şirketim aynı sektörde faaliyet göstermek üzere ve 100% iştiraki olan yeni bir şirket kurdu. Bu arada eski şirketimden çıkışımı yaparak yeni şirkete giriş yaptı(SSK girişi yapıldı). Bu süreçte benim yazılı onayım alınmadı. Bu durumda iş kanunu Madde 22 ye dayanarak kıdem ve ihbar tazminat hakkım doğmuşmudur.
Eğer doğmuş ise hangi süreci işletmem gerekiyor tazminat alabilmem için ve gerekli işlemi başlatmam için belirli bir süre var mı?(bir ay içinde dava açılmalı vb.)
Teşekkürler |
| inka |
Burda önemli olan sizin iş sözleşmenizde bu duruma yer veilip verilmediği!!!!!!!Kısacası eğer ki iş sözleşmeniz de aynı işverene ait başka bir işletmedede verilecek işi yapmayı kabul ettiğinize dair bir ibare varsa yapılabilecek bişey yok gibi!!!!Eğer iş sözleşmeniz de böyle bir ibare yoksa o zaman bir avukata gidip yardım almalısınız... çünkü yasal bir sürece gireceksiniz ve rehbere ihtiyacınız olacak!!!!Tazminat davalarında size tanınan süre 10 yıldır!!!!ücret ,fazla mesai vs davalarında 5 yıl işe iade davasında ise 1 ay....
Sözleşmenizin koşullarını ayrıntılarını bir avukatla birlikte analiz ederek bu işe girişin bence...
kolay gelsin |
