| Hamilelik - işten çıkarma |
| nihan07 |
merhabalar 1,5 yıldır bir iş yerınde çalısıyorum şu an hamıleyım 5 aylık ve aralık 15 de rapora cıkmam gerekılıyor 1 ay önce 10 gunluk rapor kullanmıstım yerıme eleman alınmıs su an bırlıkte çalısıyoruz yanı bır anlamda zorakı ögretıyorum ama iş yerım benı bezdırme çabasında cıkmam için zor şartlarda çalısıyorum günlük 11 saat acaba rapora yanı aralık ayına kadar benı işten cıkarırlarsa ne gıbı hak talep edebılırım
[V][V][V][V][V][V] |
| Nilgül Saraç |
Norml şartlarda dahi 11 saat yoğun çalışma sayılırken işvereniniz sizi 11 saat çalıştırmasında kötüniyetin varlığını sorgulamak gerekir. işvereniniz çalışma şartlarınızı zorlaştırarak sizi iş sözleşmenizi bildirimli feshe zorluyor olabilir tabi böyle bir durumda da kıdem tazminatı talep edemezsiniz.
Fakat siz yerime biri alınmış demişsiniz budurmda iş sözleşmeniz feshedilmişse bu haksız fesihtir ve İş Kanunu 24.md.ye dayanarak, iş sözleşmenizin bildirimsiz feshedildiğini ileri sürüp kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. |
