| İşten 2.kez çıkarılma ile karşı karşıyayım |
| tubi27 |
Merhaba;
Ben 3 ay önce işyerimden performans düşüklüğü nedeniyle çıkarılma kararı ile karşı karşıya kaldım. Bu şirkette 6.5 yıldır çalışıyorum ve ilk 2 seneyi sigortasız çalışarak geçirdim. 3 ay önce mahkemeye verip haklarımı arayacağımı söylemiştim kendilerine ve böylelikle işten çıkarılmam gündemden kalkmıştı, mahkemelik olmak istemediler hakkımı da vermek istemediler ama işime devam edebileceğimi söylediler. Şimdi ise işten çıkarılmam tekrar gündeme geldi. Nedeni ise nişanlımla aynı işyerinde çalışıyor olmam ve bu yüzden bizi aynı ortamda çalıştırmak istememeleri ve bu durumda beni işten çıkarmaya karar verdiklerini söylediler. Ama biz nişanlımla beraber 1 ay önce kendilerine nişanlandığımızı ilan ettik. Ve allah mesut etsin biğzim için bir sakıncası yok dediler. Bunu anlayamıyorum. Ben hala performans düşüklüğü nedeni ile çıkarıldığımı sanıyorum. Bunu bir bahane olarak görüyorum.Toplam 6.5 senelik tazminatımı vermek istemiyorlar.4 seneden hesaplayıp vereceklerini söylüyorlar. Toplam 2.700 YTL teklif ettiler. Ama işten çıkarılmam konusunda hiçbir yazılı ihtarda bulunmadılar. Bu durumda ne yapmam gerekiyor? Bu sunmuş oldukları neden beni işten çıkarmalarını gerektiren bir durum mu? |
| inka |
Merhabalar...
Öncelikli olarak performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma için geçerli bir sebep değildir.. Yani performansınız düşüklüğünü bahane ederek sizin alacak haklarınızı vermeden işten çıkış yapamazlar!!!!!!!!Nişanlanma ise sayılabilen bi sebep diilll...ayrıca 4 senelik tazminatınız da çok az tutmuş... anladığım kadarıyla sizin ihbar,kıdem ve varsa yıllık izin haklarınız var!!!!Ayrıca kıdem için 4 senelik hesabı sigortalılık sürenize göre vermişler ama ozamanda çok az olur!!!!Hakkınızı ararsanız mutlaka çok daha fazlasını elde edersiniz |
| KASIMAN |
Merhaba,
Öncelikle sakin ve uyanık olmanızı öneririm. çünkü, performans düşüklüğü veya nişanlılığınız işten çıkarabilmeniz için yeterli olmayacağından, büyük ihtimal ile başka sebepler bulmaya çalışacaklardır. Bence henüz işyerindeyken yasal olarak gösterilmeyen ilk 2 çalışma yılınıza ait bazı belgeler elde etmeye çalışın, elinizde kanıt olsun. İşverence gösterilmeyen ilk 2 yıllık çalışmanızı belge veya şahitlerle (nişanlınız da olabilir) kanıtlayabileceğinizi düşünüyorsanız haklı nedenlerle iş aktinizi feshedebilirsiniz ancak mutlaka bir avukatla irtibata geçmenizi öneririm.
|
| tubi27 |
Peki ben o 2 yılımı 2 şahidimle ispat edecek durumdayım. Ben dolayısıyle haklı nedenle fesh ettiğimde, toplam çalışma yılıma ait tazminatımı mı alırım?( yani 6 yıl ) yoksa sadece 2 yıllık(sigortasız çalışma hakkımı mı alırım? Bunu merak ediyorum. Gerçi işverenlerim işyerinde evlenene kadar çalışabileceğimi söylediler dün biz seni işten çıkartalım demedikki dediler. ( Beni çıkartıyoruz diyen işletme müdürümüzdü patronlarımız değil. Ama müdürümüzde patron ne derse onu yapan biri. Gene kesin bir oyunlar dönüyor. Anlamış değilim. 5-6 ay sonra yani evlenmek üzereyken başka oyunlar dönücek diye korkuyorum. Ne yapacağımı şaşırdım. |
| KASIMAN |
Yine size sakin olmanızı öneriyorum. İlk 2 yılınızı da kanıtlamanız durumundas tabii ki 6 yıllık tazminatınızı alırsınız. Size karşı tavır değiştirmeleri sizi yanıltmasın. Eğer sizi işten çıkarmaya kararlılarsa, psikolojik baskı ile hata yapmanızı sağlayabilirler. Şahitleriniz olması lehinize ama sizi aldatmasın. Bunca yıllık tecrübem "karakolda doğru söyler mahkemede şaşar" deyişinin ne kadar doğru olduğunu göstermiştir. Mümkünse şahitlerinizin yazılı itirafını alın. Ama en önemlisi,
bir avukatla bizzat görüşün size en doğru yolu o gösterecektir.
esenlikler. |
