| 18,madde |
| muhsip |
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır
4857 nolu iş kununun 18.maddesi böyle diyor.Peki işyerinde fiilen otuz kişiden fazla işci çalışmaktaysa ama işveren; çalışanların çoğunu kayıt dışı çalıştırıyor ve sayıyı sürekli olarak otuz'dan aşağıda tutuyorsa,böyle bir işyerinden haksız yere işten atılan işci 18.maddeden nasıl yararlanabilir. iş'e iade davası açabilmesi için söz konusu işyerinde otuz kişiden fazla çalışan olduğunu tespit için ne yapmalı? Bu yalnızca işe iade=iş barışı anketini okurken kafama takıldı. Selamlar.. |
| Av.Fırat Bayındır |
Zor bir süreç olur. Ya mahkemeden tespit yaptıracak ve çalışan sayısını belirleyecek, ya da çalışma müfettişleri inceleme yapacaklar. Her halde, bunlar yeni işe başladı diyecekler ama o zaman da iş veren işe girişleri geç bildirdiği için para cezasından kurtulamayacak. Ya da işe iade davasını açıp, 30 dan fazla işçi çalıştığını tanıkla ispat etmeye çalışacak. |
| Av.Abbas Bilgili |
Otuz işçi sayısını belirlerken, işçilerin sigortalı ya da sigortasız olmasının bir önemi yoktur. Önemli olan fesih tarihinde işyerindeki işçi sayısının 30 veya daha fazla olmasıdır. Fırat Bey'in de belirttiği üzere sigortasız (kayıt dışı) işçilerin çalıştığını kanıtlamak zordur. Kanıtlanabilirse işe iade davasının koşulu gerçekleşmiş olur. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
