| usülsüz işten çıkarıyorlar yeni bir soru |
| mertcan099 |
ben 1.5 yıldır bir belediye de geçici işçi statüsünde belirsiz süreli olarak sekreter olarak görev yapıyorum.Bundan bir ay önce yerime yeni bir sekreter alınarak benim sekreter olarak değil fen işleri servisinde çalışacağım sözlü olarak söylendi.Bu serviste 15 gün çalıştıktan sonra sekreter olarak başarısızlığımdan dolayı ve yeni bir işkolunun olmayışından dolayı 4 hafta sonra iş akdim fesih edileceği bildirildi.Ayrıca ihbarda yeni bir iş kolu açılınca çağrılacağım belirtilmiştir..aşağıdaki soruları yanıtlarsanız sevinirim
1-Yapılan ihbarda günlük iş arama izninden bahsedilmemiştir.Bende bu süreyi çalışarak geçirmekteyim.Acaba ayrıca iş arama izninden bahsedilmelimiydi,yoksa bunu benim bilip iş arama iznini kullanmammı gerekiyor?Ayrıca iş kolu açılınca tekrar çağrılacaksınız ne kadar doğru bir tabirdir?
2-Sekreterlik dönemimde benden verimimden dolayı herhangibir savunma alınmadı.Bu iş kanununa bildiğim kadarıyla aykırıdır.Ayrıca bu kötü niyet içerirmi?
3-usülsüz iş feshi diye savcılığa başvuracagım fakat iş iadesi içinmi başvurmalıyım yoksa kıdem tazminatı verilmedimi diye başvurmalıyım?
4-eğer işe geri iade kararı çıkarsa işveren beni hangi işlerde çalıştırabilir?Ben çöp veya benzeri işlerde kullanabilirmi?
5-ayrıca şimdiye kadar sözlü olarak izinler kullandim.sözlü olarak kullandiğım izinler kayda girmedi.Bu izinlerin ücretini alabilirmiyim?
6-4 hafta önce bana fesih bildirildi.ihbar tazminatı alabilirmiyim?
7-kıdem tazminatı aldıktan sonra 3-4 yıl sonra aynı işe geri dönebilirmiyim?
8-işveren bana sözlü olarak 4 ay sonra işe alacağını söylüyor.Mahkemeye başvurmazsam ne kaybederim.
çok zor durumdayım ne olur cevap veriniz
8-
|
| Av.Abbas Bilgili |
1) İşyerindeki toplam işçi sayısı 30 veya daha fazla ise ve iş akdinin feshine dair yazının size tebliği tarihinden itibaren henüz 30 gün geçmedi ise öncelikle işe iade davası açmanızı öneririm. Buradaki 30 günlük süre ihbar süresinin bitiminden itibaren değili, yazının sizin elinize geçtiği günden başlar.
2) Siz İhbar süresi kullandırıldığı için ihbar tazminatı olmaz.
3) İhbar süresi içerisinde günde en az iki saat iş arama izninin kullandırılması gerekir. Bu süreler birleştirilerek topluca da kullandırılabilir. Kullandırılmazsa ücreti yüzde yüz zamlı ödenmelidir (İş Yasası, md. 27).
4) Verimisizlikten dolayı işinize son verilmiş ise (fesih yazısında sebep olarak verimsizlik gösterilmiş ise) işe iade davası açısından mutlaka savunma alınmalı idi (İş Yasası, md. 19/2). İşe iade davası açmayacaksanız veya açamayackasanız savunma alınmamasının bir önemi yoktur. Ama işe iade davası açarsanız sırf bu nedenden (savunma alınmamamış olmasından) dolayı davayı kazanırsınız.
5) Bu konuların savcılıkla bir ilgisi yoktur. Siz hakkınızı savcılıkta değil, iş mahkemesinde arayacaksınız. Öncelikle işe iade davası açmalısınız. İşe iade davası açmayacaksanız veya gününü kaçırdı iseniz veya açamayacak durumda iseniz kıdem tazminatı ve diğer haklar (fazla mesai, senelik izin, iş arama izininin yerine verilmesi gereken ücret vs) için alacak davası açmalısınız.
6) Sözlü olarak kullanılan izinler muhtemelen maazeret iznidir ve senelik izninizi eksiltmekzler.
7) Kıdem tazminatı aldıktan 3-4 yıl sonra yeniden işe girmenin sakıncası ve yasal bir engeli yoktur.
8) İşverenin "seni tekrar işe alacağım" sözü bence sizi oyalamaya yönelik bir masaldan ibarettir.
Selmalar. Av. Abbas Bilgili |
| mertcan099 |
elediyede 20 kişi var bu durumda ne yapmam gerekiyor.
1-Ayrıca işveren bana ihbarda iş arama izninden sözetmiyor.Bu izni benim bilip kullanmammı gerekiyor yoksa bana günde şu kadar iş arama izniniz var diye yazılı bildirmesimi gerekiyor.
2-savunmasız verimden dolayı işten çıkarması kötü niyet tazminatı gerektirirmi?(20 kişilik işyeri)
3-İş kanununun 18.maddesi
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
diyor.İş kanunun diğer maddelerinden biriside
Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
diyor .
18.maddede geçen otuz işçi koşulu 19. maddede dikkate almak gerekirmi?
bu konularda beni aydınlatır ve nasıl bir yol izlemem gerektiğini yazarsanız çok sevinirim |
| Av.Abbas Bilgili |
İşyeriniz olan belediyede 20 işçi çalıştığından, işe iade davası açamazsınız. İş arama iznini siz istemeden işverenin kullandırması gerekir, ancak işveren bunu kullandırmıyor ise yazılı olarak isteyebilirsiniz, isteğinizle ilgili herhangi bir yazınız olmasa da bununla ilgili ücreti fesihten sonra isteyebilirsniz. 18 ve 19. maddeler bir bütündür ve bir arada düşünülmelidir. Savunmasız verim düşüklüğü ile fesih kötü niyet için yeterli bir sebep değildir. kötü niyetin başka ve daha ağır olan sebeepleri vardır. Örneğin, işvereni SSK'ya veya Bölge Çalılşma Müdürlüğüne şikayet ettiniz diye işten çıkartılmanız gibi. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
