| Av.Abbas Bilgili |
Raporlu iken yapılan fesihlerde, fesih iradesinin hüküm doğurması rapor sonuna erteleniyor ise (ki öyledir), rapor sonuna kadar mevcut hukuksal durum ve hukuksal düzen devam ediyor demektir. Örneğin, İşçinin kıdem tazminatı hakkı rapor bitimi itibariyle hesaplanmalıdır, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı değil, rapor bitimindeki tavandan hesaplama yapılmalıdır. Bazı işyerlerinde işçiler işgörememezlik ödeneğini işyerine vermekte ve ücretlerini sözleşme gereğince tam almaktadırlar. Böyle bir işyerinde işçinin ücreti rapor bitimine kadar ödenmelidir. Bu açıklamalardan da anlaşılacağı üzere aslında işçi raporlu iken işyerinin işçisi olmaya devam etmektedir. Bu durumda rapor bitiminde ilişki kesiliyor demektir ki, bildirimin de rapor bitimi baz alınarak yapılması gerekir diye düşünüyorum. Bu açıklamalar benim yorumumdan ibaret olup, fiili uygulamanın nasıl olduğunu bilmiyorum. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
