| Av.Abbas Bilgili |
İşyerinin kapanması kıdem ve ihbar tazminatlarını ortadan kaldırmaz. Yani kapanma ile işçiler başka yere nakil yapılmıyor ise ihbar ve kıdem tazminataları ödenmelidir. Ayrıca ihbar ve kıdem tazminatından önce işe iade davası açısından durumun irdelenmesi ve kazanma ihtimali varsa işe iade davası açılması daha uygun olur. Çünkü birden fazla işyeri bulunan işverenin, kapanan işyerindeki işçileri diğer birimlerde değerlendirme olanağı varsa, feshin son çare olması gerektiği ilkesi gereğince bu yolu denemesi gerekir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
