| İŞ HUKUKUNUN UYGULAMA ALANI NEDİR |
| mertise |
İŞ KANUNUNDA 30 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERİLERİNDE İŞ KANUNU GEÇERLİDİR DİYE BİR İBARE VAR. PEKİ KANUN 30 KİŞİDEN AZ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİNİ HANGİ MADDELERİ İLE UYGULAMA İÇİNE ALIYOR. YADA HANGİ MADDELERİYLE UYGULAMA DIŞINDA BIRAKIYOR. [?][?][?] |
| ozgulekmekci |
iş kanunu amaç ve kapsamının yazılı olduğu giriş bölümünde : bu kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlemektir diye bir ibare var!!!!!!
İŞ sözleşmesi yapmak içinde belirli bir işçi sayısı yok diye biliyorum ben... çünkü yasaya göre yazılı veya yazılı olmayan şekillerdede olsa iş sözleşmesi yapılamsı ve bildirmekte zorunludur...
yanlışım varsa lütfen düzeltin!!!!!!kolay gelsin |
| alisinkay |
Kanunun tamamı için değil ama bazı maddeler için o sayı öngörülmüş örneğin,
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
|
| Av.Abbas Bilgili |
İş Yasası'nın uygulama alanı konusunda yasanın "amaç ve kapsam" başlıklı 1. maddesi ile "istisnalar" başlıklı 4. maddesini okursanız sanıyorum tatmin olacaksınız. Otuz işçi konusu yasanın kapsamı ile değil, yasa kapsamında olup da işe iade davası açma hakkına sahip olmak açısındandır. Yani işe iade davası açabilmek için işçinin en az otuz işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışıyor olması gerekir (md. 18). selamlar.Av. Abbas Bilgili |
