| kıdem tazminatı hakkında |
| omurum |
merhaba,
Kıdem tazminatı hesaplanmasında baz alınan tavan ücret(en yüksek memur maaşı) uygulaması kalktımı acaba?
Artık brüt maaş üzerinden mi uygulandığını yoksa eski şekli ile mi (tam yıla karşılık gelen tazminat bir aylık en yüksek memur maaşını geçemez gibi bir ibare var sanırım) geçerli olduğunu öğrenmek istiyorum.
yeni iş kanunu ile bu konuda bir değişiklik söz konusu mu?
teşekkürler
|
| ozgulekmekci |
Kıdem tazminatındaki tavan uygulaması devam etmektedir. genelde 6 ayda bir bu tavan resmi olarak yayınlanır.Enson temmuz ayında 1.727,15 ytl olarak belirlendi.Bu rakamın üstünde brüt kazancı olanlara da bu rakam üzerinden kıdem hesaplaması yapılıyor.Ancak bu rakama yemek ,yol vs eklenir.(yani giydirilmiş ücret)ve genel toplam üzerinden kıdem hesabı yapılır.(aylık ücret* günsayısı/365 'in damga vergisi düşülmüş hali dir)
En son şekli bilgm dahilinde bu şekilde!!
kolay gelsin |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın Ekmekçi'nin vermiş olduğu cevaba ilave olarak şunları belirtmek isterim. Yeni İş Yasası'nda (4857 sayılı Yasa) kıdem tazminatını düzenleyen bir hüküm yoktur. Eski Yasa'nın (1475 sayılı Yasa) yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddesi halen kıdem tazminatını düzenleyen maddedir. Uygulamada ve yasal düzenlemede bir değişiklik yoktur. Ayni ve nakdi haklarınızın bir aylık brüt tutarı tavanı aşmamak kaydı ile (binde 6 damga vergisi kesilerek) hesaplamaya baz alınacaktır. Sadece şöyle bir yasal değişiklik var; eski yasada tavanı aşılarak ödeme yapılması cezai yaptırıma bağlanmıştı. Yeni yasada cezai yaptırımla ilgili madde olmadığından, tavandan daha fazlasını ödeyen işverene bu nedenden dolayı ceza verilemeyecektir. Ama uygulamada tavandan daha fazlasını ödeyen işveren var mı? sorusunu da düşünmek gerekir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
