| Av.Abbas Bilgili |
Üniversite, özel idare ve belediye gibi bazı kamu işyerlerinde "vizeli işçilik" denilen bir çalıştırma şekli uygulanmaktadır. Bu çalıştırma şeklinde bütçe olanakları dikkate alınarak bir kamu otoritesince vize alınmakta ve vize bittiğinde işçi yeni vize alınıncaya kadar çalıştırılmamakta veya başka bir bütçe kalminden ödeme yapılmak üzere çalıştırılmaktadır. Ancak, hukukçuların da dikket çektiği üzere, iş hukukunda vizeli işçilik adı altında bir iş akdi mevcut değildir. Vize konusu iş hukukundaki hakları ortadan kaldıramaz ve sadece kurumun kendi iç meselesi olarak ele alınması gerekir. Sanıyorum siz de vizeli işçisiniz. Vizeli işçiler mevsimlik ya da kampanya dönemi çalışan işçilerden değildir. Bu nedenle senelik izinlerinin olduğu kanısındayım. Fiili çalışma süreniz toplanarak senelik izne hak kazanma durumunuzun dikkate alınması gerekir. Bu hakkınız verilmiyor ise iş akdinin sona ermesinden itibaren tamamını dava yoluyla alabailirsiniz diye düşünüyorum. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
