 |
21/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| 3 . kez evlenme nedeniyle işten ayrılma |
| kalemde |
merhaba,
1997 den beri aynı işyerinde çalışyorum. eşimle ilk defa 1992 de evlendik ve 2001 de boşandık. 2002 de tekrar evlendik ama bu evlilik de 3 ay sürdü ve yine boşandık. aradan geçen yıllar ikimizi de olgunlaştırmış olmalı ki şimdi tekrar beraberiz ve yeniden evlenmek istiyoruz. Çocuklarımız da olduğundan bu sefer evlilik nedeniyle işten çıkmak istiyorum çünkü işverenimle eşimin bazı problemleri var ve bu da ilişkimizi etkiliyor. daha önce bu sorumu internette bir gazetenin hukuk ekine sorduğumda aşağıdaki cevabı aldım:
Kıdem tazminatı konusundaki düzenlemeler,kadın işçinin evlilik halinde "1" yıl içinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatının ödenmesini öngörmektedir. ancak,boşandıktan sonra aynı kişiyle evlenilmesi durumunda söz konusu haktan yararlanılamamaktadır.
bu forumda daha önce değişik cevaplar verilmişti. benim durumumla ilgili bir cevap verebilecek olan var mı?
ayrıca evlilik nedeniyle işten ayrılmak istesem bu kararımı önceden işverenime bildirmek zorunda mıyım diye sormuştum o gazetenin internet sayfasına. gelen cevap şöyle:
Sözü edilen konu hukuk çevrelerinde de tartışılmaktadır. işten ayrılma sonrası herhangi bir sorunla karşılaşılmaması,işverenin de zor durumda kalmaması bakımından ihbar sürelerine uygun bir biçimde bildirimde bulunulması yararlı olacaktır.
benim bu durumuma açıklık getirebilecek olanlara şimdiden teşekkür ederim.
saygılarımla... |
| Av.Abbas Bilgili |
Bu konu daha önce forumda detaylı olarak tartışıldı, gerekli açıklamlar yapıldı ve örnek yargıtay kararları da okuyanların bilgisine sunuldu. Kısaca tekrar edelim; evlendikten itibaren bir yıl içerisinde evlilik nedeniyle işten ayrılan bayan işçinin kıdem tazminatı alması yasal bir haktır (Erkeklerin böyle bir hakkı yoktur). Ancak, bu durumun bir kısım bayan işçilerce istismar edildiği de uygulamada görülmektedir. Şöyle ki, kıdem tazminatını aldıktan çok kısa zaman sonra boşandıkları görülmektedir. Yargıtay da haklı olarak bu tür evlilikleri gerçek evlilik değil, muvazaaya dayalı evlilik olarak kabul etmekte ve alınan kıdem tazminatının iade edilmesi yönünde karar vermektedir. Sizin olayınızda muvazaa var mı yok mu bilemeyiz, ama daha önce iki defa evlenip boşanmış bir işçinin üçüncü evliliği yaparak bu nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatı alması mümkündür, ancak kıdem tazminatını alıp işten ayrıldıktan sonraki günlerde yeniden boşanırsanız bu evliliğin sırf kıdem tazminatı alabilmek için yapıldığı sonucuna ulaşılır. belki yanılıyor olabilirim ama ben sizin durumunuzdan da kıdem tazminatı alabilmek için evleniyormuşsunuz intibaı edindim. Bu durumda şunu söyleyebiliriz;
1) Üçüncü evliliği yapıp işten ayrıldıktan sonra (makul bir süre içinde) boşanmazsanız sorun yok diyebilirz.
2) Üçüncü evliliği yapıp işten ayrıldıktan (kıdem tazminatı aldıktan) sonra hemen sonra boşanmanız halinde şayet işveren hakkınızda tazminatın iadesi için dava açarsa durum aleyhinize döner ve davayı kaybedersiniz, işveren dava açmaz ise yine sorun yok demektir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
Bugünün tarihi: 21/08/2025 06:20:25 |
