| yıllık izin hakkı |
| nurneda |
şuan çalıştığım işyerinde daha önceki yıllarda hak edipte kullanmadığım senelik izinleri kullanmışım gibi bir yazı imzalatılmaz isteniyor ve bu yazı imzalanmaz ise maaş alamayacağım belirtiliyor, benim gibi birkaç kişi daha var ve bizim yüzümüzden diğer personelde maaşlarını alamıyor ve biz bu sebeple bu yazıları imzalamk zorunda kaldık. bunun sonucu ne olur.. |
| Av.Fırat Bayındır |
Yıllık izin hakkı, anayasal bir hak olup işçi tarafından vazgeçilmesi mümkün olmadığı gibi, izine çıkartılmadan izin ücretinin ödenerek çalışmaya devam etmek de mümkün değildir.İşveren,işçinin bu hakkını hiç bir biçimde ortadan kaldıramaz.
Geçmiş yıl izinlerinin kullandırıldığına dair imzaladığınız belgede belirtilen izin dönemlerinde gerçekte izin yapmadığınız, bu süreyi işyerinde çalışarak geçirdiğinizin kanıtlanması açısından, işyeri uygulamanız nasıldır bilemem ama mesela kart basma,puantaj,devam imza cetveli gibi belgelerin birer kopyasını alabilirseniz iyi olur.
Kaldı ki,işçinin yıllık izinini kullandığı dönemlerde SSK na verilen bildirge ve bordrolarda yıllık iznin gösterilmiş olması gerekir.İşveren bu dönemler için daha az prim ödeyeceği için bu şekilde de izinli olmadığınız halde çalıştığınız kanıtlanabilir. |
| nurneda |
VERDİĞİNİZ YANIT İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM. ÇALIŞTIĞIM İŞYERİNDE PUANTAJ UYGULAMASI TAM ANLAMIYLA SÖZ KONUSU DEĞİL AMA AYLIK BİLDİRGELERDE YILLIK İZİNLER İLE İLGİLİ BİR BİLDİRİMDE BULUNULMADI. BENİM AÇIMDAN İŞİ BIRAKMAM VEYA NOTERDEN İHTAR ÇEKMEM GİBİ BİR DURUM SÖZ KONUSU OLURSA ÇÜNKÜ BİR TEHDİT UNSURU VAR ORTADA İŞTEN BU ŞEKİLDE AYRILIP YASAL HAKLARIMI TALEP EDEBİLİR MİYİM? ÇALIŞTIĞIM DÖNEMLERE AİT BELGELERİM VE BUNLARIN HARİCİNDE DE TANIKLARIM VAR BU DURUMU ETKİLER Mİ?
|
| nurneda |
AYNI ZAMANDA BİR ÖNCEKİ AYDA YİNE İMZALAMAZSANIZ MAAŞLARINIZ ÖDENMEZ DENEREK ASGARİ ÜCRETTEN DÜZENLENEN BORDROLAR VE HESAP PUSULALARI İMZALATILDI TARAFIMIZA BUNUNLA İLGİLİ ALDIĞIM MAAŞI GÖSTERİR BELGELERİM VAR. ÖNÜMÜZDEKİ AY ÖNÜMÜZE NE SÜRECEKLER ENDİŞESİ DUYUYORUM. |
| AKOZ |
sn bayındır bizim şirkette de aynı sorun vardı muhasebe müdürü tüm uyarılarıma rağmen izinli personel için izinli olduğunu göstermeden tam prim yatıryordu sadece şirket sahibinin uygundur yazısını içeren bir yazı mevcuttu ayrılırken de yıllık ücretli izin tutarlarımı aldım diye ibar alınıyordu ama şirket muhasebe kayıtlarında izin ücreti aldığına dair yaıt yok fiş yok primler de tam ödenmiş alınan ibraname şirketi bu konudas ne derece korur ibraname genel ibraneme ama ibraname hususlarını içeren bir kayıt yok
bir de bir şubemizin personellerine yine formu yazan arkadaşlarımızdan bir farklı olarak kıdem tazminatlarımız aldık hak alacağımız kalmadı diye bir belge imzalatıldı zorla bu belge imzalatıldı ama hiçbir işçinin giriş çıkışı yapılmadı tazminat ödendiğine dair muhasebe kaydı mevcut değil imzalatılan bu belgelerin ne gibi geçerliliği bulunmakta
bilgi veririseniz sevinirim
teşekkür ederim |
