| kamilk |
Çalışmakta olduğum işyerim , işe girerken imzalamış olduğumuz sözleşme üzerinde , sadece yıllık izin süresinin kısaltılmasına yönelik olarak bir tadil metnini imzalamamız üzere bizlere göndermiştir.Cari olan sözleşmede 20 işgünü olarak görünen ücretli izin gün sayısını 4857 sayılı Kanunun 53. maddesinde gösterilen esaslar çerçevesinde ;
a) Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara, on dört işgünü,
b) Hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara, yirmi işgünü,
c) Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara, yirmi altı işgünü
olarak değiştirilmek istenmektedir.
Bu çerçevede bütün Kurumu kapsayan,önceden kazanılmış bir haktan bizi mahrum etmeye işverenin hakkı var mıdır? Ayrıca bugüne kadar birikmiş olan kullanılmamış izin günlerimizi kendi ifadeleri ile birtakım "kıst" lar uygulayarak hesaplamak suretiyle azaltarak karşılığı nakdi ödemeyi de yukarıda sözü edilen tadil metnini imzalamamız şartına bağlamak istemektedirler.Kurumumuz bu şekilde bir hesaplama ile kullanılmamış izin günlerimizi azaltabilir mi ve bunun karşığını ödemeyi tadil metnini imzalama şartına bağlayabilir mi?Bu konu ile ilgili olarak izlememiz gereken hukuki yöntem ve yollar nelerdir....
İlginize şimdiden teşekkürler...
|
