| ortemo |
5434 sayılı Kanunun Ek Geçici 22'nci maddesinde; "Sakat olup sakatlarla ilgili mevzuattan yararlanmaksızın ve 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesine göre tescili yapılmaksızın T.C. Emekli Sandığına tabi görevlere giren ve bedensel ve zihinsel yeteneklerindeki eksiklik nedeniyle çalışma güçlerini en az % 40 oranında yitirdiği sağlık kurulu raporu ile belgelenen ve 15 yıl ve daha fazla fiili hizmeti olanlar da 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 39 uncu maddesine, 13/11/1981 tarih ve 2559 sayılı Kanunla eklenen (j) fıkrası hükmünden yararlanırlar."
Yukarıdaki kanun maddesinde özürlü kadrosuyla işe başlayan yada (yapılan düzenlemeyle) Sakat olup sakatlarla ilgili mevzuattan yararlanmayanların yine aynı hakka sahip olduklarından bahsediyor.
Peki memuriyete sağlam başlayıp, 15 yılını dolduran ve sonradan % 40 iş gücü kaybı olanların durumu nedir ? Bu konuda bilgi sahibi olan varmı acaba ? |
