| işten ayrılma |
| caliskanharita |
Merhabalar
Ben 11.06.2002 tarihinde sigortalı olarak iş yerinde çalışmaya başladım. Ançak aldığım ücret azlığı yüzünden iş yerimden ayrıldım. Çünkü benimle çalışan diğer arkadaşlar benden daha fazla ücret alıyorlar. Oysa ben onlardan daha fazla zaman iş yerinde çalışıyorum , onlardan önce geliyorum ve onlardan sonra gidiyorum. Diğer arkadaşlar üretim aşamasında görevliler ben satış bölümünde görevliydim. Çalıştığım işyeri sahıs adınaydı ve 06. 10.2004 de kapandı aynı yere şirket kuruldu Şirkette 11.10.2004 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışmaya başladım. Yine aynı sıkıntılar oldu benim ücretim diğer arkadaşlardan az veriliyordu. Bunu şirket yönetimindeki arkadaşa bildirmeme rağmen ücretimin artmıyacağını ve bu şekilde devam edeceğini ekonomik sıkıntının olduğunu ama işlerin acılması durumunda ücret artışı yapılabileceğini söyledi. En son olarak şirket müdürü ile konuşmaya gittim durumu anlattım. o da şu an ekonomik sıkıntı olduğunu söyledi. ben müdüre bırakıp gidiyorum deyince müdür bana; Ben sana git demem ,gidersen senin kendi tercihin olur. dedi bende daha fazla dayanamacağımı söyliyerek iş yerini mesai bitimini beklemeden terk ettim şimdi ben işverenden tazminat alabilirmiyim.
İş yerinden 20.08.2005 de ayrıldım iş yeri 31.08.2005 tarihi itibariyle çıkışım yapılmış. Benim burada 4 senelik bir geçmişim var ve ne gibi haklara sahibim şimdiden teşekkürler. |
| Nilgül Saraç |
belirttiğiniz gibi diğer işçiler üretim bölümünde çalışamakta siz ise satış bölümünde çalışmaktasınız. çalışma koşullarındaki bu değişiklik ücret farkını da doğurabilir.. İş şözleşmenizi bildirimli feshettiğinizdne kıdem tazminatı alamazsınız.Ayrıca bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesih usülsüz fesihtir.usülsüz fesih halinde bildiirm önelleirne uymayan taraf bildiirm süresine ilişkin ücret tutarınca karşı tarafa ihbar taz. ödemek zorundadır.
Bu durumda işvereininz sizden ihbar tazminatı dahi talep edebilir.
|
| ozgulekmekci |
ANLADIĞIM KADARIYLA SİZ BENCE HİÇ UĞRAŞMAYIN... ÖNCELİKLİ OLARAK YAZILI OLARAK BELİRTMEDEN İŞVERENİ ZOR DURUMDA BIRAKARAK İŞTEN AYRILMIŞSINIZ.. İŞVEREN AKILLICA BİR İŞ YAPAR VE SİZİN İŞE GİTMEDİĞİNİZ 3. GÜNÜN SONUNDA SİZİN ÇIKIŞINIZI( DEVAMSIZLIK NEDENİYLE )İŞKURA BİLDİRİR VE BÜTÜN SORUNLARINDAN SIYRILIR.HATTA SİZDEN İHBAR TAZMİNATI ALMADIĞINA ŞÜKREDİN.. ÇÜNKÜ İHBAR SADECE İŞÇİYİ DEĞİL İŞVERENİDE KORUYAN BİR TAZMİNATTIR.4 YILLIK ÇALIŞMAYA SİZ YAKLAŞIK 2 MAAŞINIZ KADAR TAZMİNAT ÖDERSİNİZ.AYRICA SİZE ÖDENEN ÜCRETTE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA SÖZLEŞMEDE SİZİNLE AYNI GÖREVDE OLAN KİŞİLERLE KIYASLAMA YAPMALISINIZ. YANİ ÜRETİM DE ÇALIŞAN KİŞİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE BU BELİRTİLİR ZATEN.. EŞİTSİZLİK İLKESİNİ BURDA KULLANAMAZSINIZ... KOLAY GELSİN
|
