| Av.Abbas Bilgili |
İşe iade davasını kazanan işçi yasal sürede işe başlama başvurusunu yapmış ise, işverenin hiç bir ön koşul ileri sürmeden işçiyi başlatması gerekir. Daha önceden almış olduğunuz tazminatları işverene iade borcunuz var, ancak bu borç işe başlatmanın ön koşulu değildir. Sizi başlattıktan sonra sizden bu tazminatları isteyecek ve ödemezseniz hukuksal yollarla almaya çalışacaktır. Ama bu parayı ödemediniz veya ödeyenediniz diye sizi işe başlatmaktan kaçınamaz. Sizin olayınızda işveren size tazminatları iade ön koşulunu ileri sürdüğü için bu geçerli bir işe davet değildir ve işveren sizi başlatmamış gibi işlem görmesi gerekir. Bunun sonucu olarak size;
1) 4 aylık ücretinizi,
2) 4 aylık ücret tutarında iş güvencesi (işe başlatmama) tazminatını,
3) 4 aylık süreden kaynaklanan ihbar ve kıdem tazminatlarınızın farklarını,(Kıdem süreniz 4 ay uzamış olduğundan),
4) 4 aylık süre yeni bir senelik izin hakkı doğuruyor ise senelik izin ücretini ödemek zorundadır.
Ayrıca 4 aylık sürenin SSK primlerini de SSK'ya yatırmak zorundadır.
İşverenin, bu haklarınızı ödememesi halinde (ki ödeyeceğini zannetmiyorum) İş Mahkemesi'nde hemen bir alacak davası açmanızı öneririm. Selamlar. |
