 |
03/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| askerlik ve ikramiye |
| mahmut unal |
Merhaba,
Ben Subat 2002'de ise basladim ve Kasim 2003'te askere gitmek istedigim icin Ekim ayi sonunda isimden ayrilmak istiyorum.
1. Isten ayrilirken kidem tazminatimi alabiliyorum bildigim kadariyla ve bu konuda sirketimin bir zorluk cikaracagini sanmiyorum. Ama bunun icin neler yapmam gerekiyor evrak islemleri olarak?
2. Asil onemli olan sorum bu, benim sirketle yaptigim sozlesme baslangicta sabit maas arti belirli bir prim usulu idi, ancak 2002 senesinin sonunda bu sistem degisti ve sabit maas arti 3 ayda bir, bir maas ikramiye sekline dondu, sozlesme buna gore yenilendi. Buraya kadar sorun yoktu ve baslangicta ikramiyeler duzenli olarak odeniyordu. Ancak su an itibariyle son 3 ikramiyemiz odenmemis durumda. Ben isten ayrilirken bu odenmeyen ikramiyelerimi alabilir miyim? Boyle bir hakkim var midir? Varsa bunun icin neler yapmam gerekiyor evrak islemleri olarak?
3. Yukardaki sorumda bahsettigim ikramiye konusuyla baglantili olarak, soyle bir sakincam var. Ikramiye ile ilgili maddede sozlesme yapildigi siradaki dikkatsizligimle farketmedigim, ancak simdi farkina vardigim bir belirsizlik var. Bu maddede '3 ayda bir, bir maas ikramiye odenecektir' degil, '3 ayda bir, bir maas tutari ikramiye odenmesi ongorulmektedir' yaziyor. (su an sozlesmem yanimda olmadigi icin tam metni yazamadim ama gerekiyorsa onu da ekleyebilirim.) Simdi bu durumda eger yukardaki sorunun cevabi 'evet, odenmemis ikramiyelerini alma hakkin vardir' seklindeyse, ve sirketin sozlesmedeki maddenin belirsizligini benim aleyhime kullanarak odeme yapmama hakki olabilir mi?
Simdiden tesekkurler. |
| mahmut unal |
Tekrar merhaba,
Yukardaki sorumda 3. maddede bahsettigim ikramiye ile ilgili sozlesme maddesi su sekilde?
"Calisanin maasina ek olarak calisanlara ucer aylik periyotlarda yilda dort ikramiye odenmesi ongorulmektedir".
Soruyu cevaplamak isteyenler lutfen bunu da gozonunde bulundursun.
Tesekkurler
|
| intas |
öncelikle kıdem tazminatı konusunda ilgili maddeyi yazıyorum;"Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder." diğer soruna gelince orada ikramiye ödenmesi öngörülür şeklindeki ibare işçi lehine yorumlanmalı ve işvereniniz tarafından ikramiyeniz ödenmelidir. Aksi taktirde dava yolu ile tahsili mümkündür. |
| mahmut unal |
Tekrar merhaba,
Oncelikle cevap icin tesekkurler.
Konuyu biraz daha detaylandirmak istiyorum.
Ben su an askerlik konusunda bakaya durumundayim. Bu ay sonu itibariyle isverenimle gorusup kasim ayindaki celp ile askere gitmek istedigimi bildirip isten ayrilicam. Su anki is yogunluguna bakilirsa isverenim en az ekim ayi sonuna kadar ise devam etmemi isteyecektir, ki benim icin de uygun.
Simdi benim askerlige gidisim bakaya oldugum icin normal olmayacak ve askerlik subesine adim atmamla birlikte belki de askere alinicam. Bu durumda isverenime askerlikle ilgili bir belgeyi sunmam zor, bunu nasil halledebilirim?
Ikramiye konusunda da yine ayni sekilde, isverenim bir kotu niyet gostererek birikmis ikramiyeleri odemezse de ben askerdeyken konunun takibini nasil yapabilirim?
Son olarak da ikramiyenin hukuki tanimi nedir? Yani sozlesmede belirli bir miktar yazmiyor ikramiye icin.. Yoksa ikramiye zaten = 1 maas seklinde bir kanunda tanimli midir? Eger boyleyse sorun yok ama yok eger sozlesmede belirtilmis olmasi gerekiyorsa bu durumda isveren bunu aleyhime kullanabilir mi? (ki bu durumda da benim daha once odenmis olan ikramiyelerle ilgili banka belgeleri de sunulabilir ve miktarinin bir maas tutari oldugunu ispatlayabilirim.)
|
Bugünün tarihi: 03/08/2025 10:56:50 |
