| senelik izin hakkında |
| srkan |
Bir elektronik firmasında 19/01/2004 yılında işe başladım bu gün itibarı ile işe başlayalı 17 ay gibi bir süre oldu fakat iş veren yıllık izin taleplerimizi olumsuz karşılamakta ,ayrıca yıllık izin ücretimizi vermemektedir. Yıllık izinimizin olmadığı söyleniyor SSK primlerimi incelediğimde 17 aylık sigortamın düzgün ödendiğini gördüm hukuki olarak bu koşullarda yıllık iznimin olup olmadığını öğrenmek istiyorum.yardımcı olabilecek arkadaşalardan rica ediyorum . |
| ANTALYA |
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Senelik izin hakkınız vardır ve bu hakkınız siz çalıştığınız sürece zamanaşımına uğramaz. Ancak, siz tek taraflı olarak işverenin onayını almadan senelik izin kullanmaya kalkışmayın. Kullandırılmayan senelik izinlerin ücretini iş akdiniz sona erdiğinde talep edebilirsiniz. Selamlar. |
