| yyln |
Yıllık izin hakkınız 14 gündür.
4857 sayılı iiş kanunun 57. maddesine göre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günü ücretleri ayrıca öndemesi gerekir. Dolayısıyla, pazar (hafta tatili) süresi için ücret ödenmemesi, yasaya aykırıdır.
öte yandan, çalışma süresi en çok bir haftada 45 saatir. Bunun üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışma için ödenecek ücret ise, normal çalışma karşılığı olan saat ücretinin % 50 yükseltilmesi ile hesaplanır.
Buna göre, işten ayrıldıktan sonra, kullanmadığınız yıllık izine ait izin ücretini ve karşılığını alamadığınız fazla çalışmalarınızla ilgili fazla çalışma ücretini işverenden istediğiniz halde, işveren tarafından ödenmez veya hak etiğinizden daha azı ödenirse, bağlı olduğunuz Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabileceğiniz gibi, bu konuda dava da açabilirsiniz. Kolay gelsin, selamlar... |
