| GEBELİK İZNİ |
| zu.zu |
Merhabalar bir konuda yardımcı olursanız çok sevinirim. Ben 7 aylık hamileyim bu ayın sonunda kanuni iznim başlıyacak rapor alacağım.
* İşyeri beni bu veya başka nedenlerle raporlu iken işten çıkarabilirler mi öyle bir yetkileri var mıdır? Varsa neler yapmalıyım. ( Bu arada benim yerime işi yapacak başka kimse yok özel bir kolej burası) Bazı kişiler çıkaramazlar çünkü o izin senin yasal hakkın diyorlar ama bazı yerler kılıfına uyduruyorlar işte o yüzden nasıl davranmam gerektiğini söyleyip bana yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden çok teşekkür ederim..
Text |
| Av.Abbas Bilgili |
İş Yasası'nın 74. maddesine göre doktor raporu ile belgelemek koşulu ile doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzer toplam 16 hafta çalışmamak hakkınız var. Yine doktor raporu ile, isterseniz doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışır buradaki fazla çalıştığınız haftaları doğum sonrasına ilave ederek yine toplam 16 hafta çalışmayabilirsiniz. Doktor raporu ile bu süreler artırılabilir. Bu süreler içinde iş akdinize son verilemez. Şayet böyle bir işlem yapılır ise işe iade ve tazminat davalarını (koşulların varlığına göre)açabilir ve kazanırsınız. Raporlu iken yapılan fesihlerde, feshin hüküm doğurması rapor sonunda olur. selamlar. |
| zu.zu |
Abbas Bey beni bu konuda aydınlattığınız için çok teşekkür ediyorum. Kolay gelsin. [;)] |
| Nilgül Saraç |
iş sözleşmeniz ancak İş kanunundaki haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz feshedilebilir. Bunun dışında sizin yasal hakkınz olan dönemde sizi sırf bu hakkınızı kullnadınız diye işten çıkarılamazsınız. çoğul gebelik halinde
16 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir |
