| istifa şekli.. |
| ulash |
merhaba yardım edeceklere teşekkürler,
banka çalışanıyım.iş yerimden haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatımı talep edeceğim,fakat şube müdürümün istifa mektubumu işleme koymayarak,var olan haklı nedenlerimi bertaraf etmek isteyeceğinden endişeleniyorum,istifamı direkt olarak bankanın insan kaynakları departmanına yapmam aynı sonuçları doğurur mu,noter kanalıyla yapsam? |
| Av.Fırat Bayındır |
SAYIN ULASH,
bir önceki forum konunuzda da belirttiğim gibi herhangi bir şekilde hataya düşerek haklarınızı kaybetmemeniz için lütfen ve acilen bir avukattan yardım alınız. Çekeceğiniz ihtarnamenin içeriği ve nereye gönderileceğini bırakın avukatınız belirlesin. Hata yapmanız halinde işverene ihbar tazminatı ve sözleşmenizde başka türlü tazminatlar öngörülmüş ise bunlaral sorumlu olmanız söz konusu olabilir. |
| ulash |
teşekkür ederim fırat bey, fakat ben iş yerimde 2,5 yıldır çalışıyorum yaklaşık ve aldığım ücret asgari ücretin biraz üzerinde, dolayısıyla alabileceğim kıdem tazminatı ve doğmuş diğer haklarım toplamı fazla bir şey tutmaz. bu durumda bu konuyla ilgili hukuki danışmanlık hizmeti almak için avukat tutmak benim için şu an lüks, tabiri caizse astarı yüzünden pahalı olur. siz avukatsanız bende iktisatçıyım. bu durumda tek çarem bu değerli siteyi hazırlayan ve ziyaret eden diğer insanların değerli görüşlerini almak, yorumlamak, onun üzerine tekrar araştırma yapmak ve tekrar yorumlayıp bir karara varabilmektir. yine de sonuçta uzmanlığımız olmadığından gözümüzden kaçan bir şeyler varsa ve haklı nedenden dolayı istifa ettiğim halde karşı taraf bir şekilde yolunu bulup,kıdem tazminatımı vermeyecek, üstelik ihbar tazminatı isteyecek olursa o zaman bunu bir onur meselesi yapar,elimdeki son varlığımla bir avukat tutar,hakkımı ararım veya baro vasıtasıyla bu ülkenin idealist avukatlarına ulaşır yardım isterim ve inanın bulurum da..saygılarımla. |
| ozgulekmekci |
MERHABALAR,BENCE ALACAĞINIZ AVUKAT YARDIMI SİZE ÇOĞU KONUDA KARLI ÇIKARACAKTIR.BEN İNSANKAYNAKLARINDA ÇALIŞIYORUM.VE BİZE GELEN İSTİFALARDA DEPARTMAN AMİRİNİN ONAYI OLMAZSA İSTİFAYI KABUL ETMİYORUZ. AYRICA İŞVERENE KARŞI KAPACAĞINIZ NOTER ONAYLI BİR İHTARNAMENİNDE TÜM İÇERİĞİNİN SİZİN YARARINA OLABİLMESİ VE KOŞULLARI BUNA GÖRE BELİRLEMENİNDE TEK YOLU BİR AVUKATTAN YARDIM ALMAKTAN GEÇER. İŞ SÖZLEŞMENİZİN İÇERİĞİDE ÇOK ÖNEMLİ... BENCE FIRAT BEYİN TAVSİYESİNE UYUN... |
| ulash |
sayın özgülekmekçi,
tavsiyeleriniz üzerine danıştığım bi avukat var artık,fakat siz insan kaynakları departmanında çalıştığınızda göre amiriniz ve siz ne tür istifaları kabul etmiyorsunuz,bana örnekler verebilir misiniz?
ula_sh@hotmail.com |
