| iş yeri usulsuzluğu |
| AKOZ |
merhaba
ben 2002 yılında şirkette çalışmaya başladım şirkette finans uzmanı olarak çalışıyordum ancak şirketin usulsuzlükleri nedei ile 2005 yılında istşfa ettim ibraname imzalayarak 2005 ocak 14 te daha sonra bu usulsuzlüklerin tekrarlanmayacağını beyan ederek tekrar iş teklifi yapıldı şahsıma beyanları doğrultusunda 11.03.2005 te tekrar işe başladım müfettiş olarak devam eden durumlar nedeni ile 14.07.2005 tarihinde istifa ettim 18.07.2005 tarihinde de spk sermaye piyasası kurumu uzmanlarının yaptığı denetim ile şirket tedbiren kapatıldı sizlere sormak istedğim usulsızlükleri nedeni ile 2 defa istifa ederek ayrıldığım şirketten 2002 yılından bu yana olan kıdem tazminatlarımı yasal olarak talep etme şansımın olup olmadığıdır. söz konusu şirkette denetim hala mevcuttur. |
| Av.Abbas Bilgili |
Tüm hizmet sürenizin birleştirilerek (istifa edilen dönemler dahil) kıdem tazminatı alabilmeniz için, önceki ayrılışlarınızın kıdem tazminatına hak kazanacak şakilde bir ayrılış olması gerekir. "Şirket usulsüzlükleri nedeniyle istifa ettim" diyorsunuz, ama bu konuda somut bir ayrımtı vermiyorsunuz. Kural olarak şirketin usulsüzlük yapması size haklı nedenle istifa gerekçesi olmaz diye düşünüyorum. Ancak, bu usulsüzlük dediğiniz şey, sizi yasa dışı işlem yapmaya zorlayacak işlemler ise istifa etmekte haklı nedeniniz vardır. Olayları yaşayan siz olduğunuz için, somut olaydaki usulsüzlüğün sizi istifaya zorlayan haklı neden olup olmadığının takdirini yapabilirsiniz diye düşünüyorum. Ya da daha somut istifa gerekçesi belirtirseniz bunun sizin için haklı istifa nedeni olup olamayacağını söyleyebiliriz. Ancak kıdem tazminatına hak kazansanız dahi şirketin kapatılmış olması da hem dava aşamasında ve hem de tahsilat aşamasında sizi oldukça uğraştıracak konulardır. Bu nedenle durumunuz çok da iç açıcı değil gibi görünüyor. Selamlar. |
| AKOZ |
SN BİLGİLİ VERDİĞİNİZ CEVAP İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM YALNIZ BENİM ÇALIŞTIĞIM KURUM SERMAYE PİYASASI KURUMU ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞAN BORSA ARACI KURUMU BU KURUM USULSUZLUKLERİ NEDENİ İLE DENETLENDİ KURUM ELİNDE DENETLEME TUTANAKLARI VAR VE BEN ŞİRKETİN MÜFETTİŞİ İDİM BENİM SORUMLULUĞUM HEM SPK HEM DE ŞİRKETLE SINIRLI
SERMAYE PİYASASI KURUMU BAŞBAKANLIK ALTINDADIR VE DENETİM
SONUCUNDA KASASINDA YÜKLÜ AÇIK FİKTİF KASA İŞLEMLERİ MÜŞTERİ NAKİTLERİNİ KENDİ NAM VE HESABINA KULLANIP USULSUZ FAİZ ALMA KREDİ YETKİ BELGESİ OLMADIĞI HALDE USULSUZ KREDİ KULLANDIRMA SSK SIZ PERSONEL ÇALIŞTIRMA ŞİRKET İÇİNDE YETERSİZ PERSONEL BULUNDURMA GİBİ NEDENLERLE SÖZ KONUSU KURUM TARAFINDAN TEDBİREN KAPATILDI. TEDBİREN KAPATILMA SONUNDA BAZI OLUMSUZLARI GİDERME TAAHHÜDÜ İLE TEKRAR İŞLEMLERİNE BAŞLATILDI.
SÖZ KONUSU OLAYLAR NEDENİ İLE İŞTEN AYRILMAK İSTEDİM BEN
ÇÜNKÜ BU KONULAR NEDENİ İLE BAŞIMA SORUNLAR AÇILABİLİRDİ BU NEDENLE SİZE SORUYORUM BEN TAZMİNATLARIMI ALABİRLİRMİYİM DİYE SÖZ KONUSU ŞİRKET BU NEDENLER NEDENİ İLE MEVZUUAT HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE GEREKLİ PARA CEZASI DA ALACAK ZATEN
|
| Av.Abbas Bilgili |
Anladığım kadarı ile şirketiniz hukuken sona ermemiş, bazı usulsüz işlemleri nedeniyle faaliyeti (sanıyorum geçici olarak) durdurulmuş. Sizin istifa gerekçeniz İş Yasası'nın 24. maddesindeki haklı sebepler kapsamında değerlenedirilebilecek bir gerekçe ise kıdem tazminatı almanız mümkündür. İş Yasası'nın 26. maddesindseki hak düşürücü süreyi de dikkate alarak 24. maddeyi incelerseniz sanıyorum bir kanaat sahibi olursunuz. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
