| işten çıkarıldım |
| huzun12 |
Pazartesi günü olaylı bir şekilde işten çıkarılmış bulunmaktayım. Kıdem ve ihbar tazminatlarım ödendi. Ancak aklımda kalan bir kaç soru bulunuyor.
1) işveren beni kendi hazırladığı ve ağır koşulardan oluşan sözleşmeyi imzalamadığım için işten çıkardı. Bu durumda işe iade olurmuyum. 4857/18 (haklı nedenle fesih) maddesine dayanarak çıkarıldım.
2) 1997 senesinden itibaren 2003 e kadar aylık 50 saat fazla mesailerim ödenmedi ve bordroda görünmedi. 2003 den itibaren zamlar bordroda fazla mesai olarak gösterilmeye başlandı. Bu durumda fazla mesai alacağım varmıdır?
İlginize teşekkürler. |
| avukathuseyin |
merhaba
FAZLA MESAİ YAPTIĞI TANIKLARCA DOĞRULANMIŞ, DAVALI BU ÇALIŞMALAR İLE İLGİLİ ÜCRETLERİ ÖDEDİĞİNİ YAZILI BELGELERLE KANITLAYAMAMIŞTIR Yargıtay kararının dedigi gibi size ücretin ödendigini ispat onadüşer iyi günler |
| Av.Abbas Bilgili |
1) İş Yasası'nın 18. maddesinde belirtilen koşullar mevcut ise işe iade davası açabilisiniz.
2) 2003 sonrasında bordronuzda fazla mesai göründğünden ve bunları da itiraz etmeden aldığınızdan dolayı daha fazalasını ancak belge ile kanıtlayabilirseniz alabilirsiniz. Bordroda gösterilen fazla mesainin daha fazlası tanıkla kanıtlanamaz. (belgeye karşı belge kuralı).
3) 2003 öncesi fazla mesailer bordroda gösterilmediğinden belge ile de tanıkla da kanıtlanabilir. Bu tanıkların işyerinde sizinle birlikte veya aynı dönemde komşu işyerlerinde çalışmış olması daha inandırıcı olur. Ancak, fazla mesai ücretleri 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan 2003 yılı öncesinin bir kısmı zamanaşımına uğramış durumdadır. Yargılama aşamasında karşı taraf zamanaşımı iddiasında bulunmaz ise zamanaşmına uğrayanları da kazanırsınz. Zamanaşımı iddiası ileri sürülür ise davayı açtığınız günden itibaren geriye doğru 5 yıl içerisindekileri kazanırsınız. Selamlar. |
