| doğum izni |
| ozgulekmekci |
iyi günler ... Bir çalışanın eşinin doğumundan doğan 3 günlük ücretli izni,işveren tarafından kullandırılmazsa ve kişi bu nedenden dolayı istifa etmek isterse tazminat haklarını alabilir mi!!!(İzin iş yoğunluğundan dolayı daha sonraki bir tarihte kullandırılmak isteniyor!!!!)
İlginiz ve cevaplarınız için şimdiden teşekkürler |
| yyln |
Doğumdan 8 hafta önce alınacak doktor raporu ile doğum öncesi izne çıkıldığı takdirde, doğumdan 8 hafta geçinceye kadar doğum izni kullanılır. İşvernin bu sürede 3 gün izin kullandırmaması gibi bir durum söz konusu olamaz. Eğer bu sürede 3 gün işe gelinmediği gibi bir gerekçe ile işçinin işine son verilecek olursa, ihbar, kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Bu açıklamalar, doğum yapan kadın işçi ile ilgilidir.
Eğer, doğum nedeniyle erkek işçinin izin kullanımı soruluyor ise, bildiğim kadarıyla erkek işçinin doğum izni ile ilgili yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. |
| ozgulekmekci |
iyi günler.... doğum izniyle ilgili olarak ,evet doğum yapacak olan sigortalı çalışana 8 hafta doğumdan önce 8 haftada doğumdan sonra doğum izni verilir.Bu zamana ilgili ödeme geçiçi iş görmezlik ödeneği şeklinde ödenir. Ama benim bahsettiğim eşi doğum yapmış olan erkek çalışana yönelik!!! Eşi doğum yapan çalışan bunu belgelemek şartıyla 3 gün doğum iznine hakkazanır.. peki bu izin hakkı kişiye kullandırıltmazsa ve kişi bundan dolayı istifa ederse tazminatlarını isteme hakkına sahip mi....teşekkürler |
| avukathuseyin |
Madde 46.- Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Görüldügü gibi doğum izni ile ilgili yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. iyi günler
|
| izmirli |
Allah Allaaahhhh,
Niye erkeklere de doğum iznini düzenleyen bir yasa kuralı yokmuş anlamadım. Eşimiz bir tane doğururken,biz kapıda 9 doğururuz halbu ki[:)]
Böyle birşey olabilir mi? Eşim doğum yapacak, yasalarda yok diye işverenim bana izin vermeyecek. Peki ben o gün ve sonrası nasıl çalışacağım,nasıl işime yoğunlaşacağım?
İşte örneği gördünüz, işverenin işlerinin yoğunluğu nedeniyle doğum iznini sonra kullan diyebiliyor, çocuğa da azıcık bekle diyebilse olacak bu iş ama...
O zaman da işçi ne yapacak ? Karısı doğum yaparken kendisine izin verilmeyen işyerinden ayrılmak isteyecek. Haksız mı? Ayrılırsa tazminat hak eder mi?
Bence eder. |
| ozgulekmekci |
KANUNU TEKRARDAN GÖZDEN GEÇİRDİĞİMDE EŞİ DOĞUM YAPAN ERKEKLERE HERHANGİ BİR İZİN HAKKININ OLMADIĞINI GÖRDÜM.İLGİNİZ İÇİN TEKRARDAN TEŞEKKÜRLER.AYRINTILAR GERÇEKTEN ÇOK ÖNEMLİ... |
