| Sigortam 6 ay yatmadi |
| canerkatik |
merhaba.ben 2004 ekim ayinda bir internet cafede calismaya basladim ve calismaya basladigim gunlerde "MESUL MUDURLUK" aldik benim uzerime.is veren sigortami 2005 ocak ayinda yatirmaya baslayacagini soylemisti.Fakat hic bir prim yatirilmadi.ben nisan ayinda isten ayrildim fakat mesül müdürlük belgem iptal edilmedi ve halen cafede duvarda asili.ben gittim ve yatirmadigi primlerimi yatirmasını istedim fakat yatırmayacağını söyledi.yani çalıştığım resmi bir şekilde belgeli.ben bu belgeyi kullanarak dava açtığımda ne kadar haklı duruma düşerim? ve iş veren ne gibi bir ceza alır?
şimdiden teşekkürler... |
| impress |
benimde böyle bir durumum war ortalama 50000 ytl cezası warmış + senin primlerin ödenecek. yalnız tam olarak öğrenemedim ne yapılması gerektiğini ama davayı kazanırsın. istenen belgeler şahit, orada çalıştığına dair deliller felan isteniyor mahkemede. bence acıma ben dava edeceğim. ama işin prosedürünü bir bilenden öğrenmek daha iyi olur. |
| yyln |
Mesul Müdürlük alınması ile ilgili prosedürü de açıklayabilirseniz, o işyerinde sigortalı çalışmanız ve bunun süresinin ne olduğu konusu biraz daha ayrıntılı anlaşılabilir. Eğer bu belge alınmadan internet cafenin işletilmesi mümkün değil ise, sizin o işyerinde en azından bir gün çalıştığınız ortaya çıkar. Ancak o işyerinde kaç gün süreyle çalıştığınız konusu, başka belge veya tanık ifadeleri ile kanıtlanması gerekecektir.
Öte yandan, bu işyerinde sigortasız çalıştırıldığınız SSK tarafından veya Yargı Kararı ile tespit edilecek olursa,
506 sayılı Kanunun 140 . maddesine göre işverene idari para cezası verilir.
İşverene verilecek idari para cezasının tutarı ise, çeşitli ihtimallere göre (kaç ay süreyle çalıştırıldığınız, o işyerinin SSK ya bildirilmemiş olması vb.) farklı olabileceğinden, eğer isterseniz, ilgili yasa maddesini inceleyip, işverene ne kadar ceza verilebileceğini siz de hesaplayabilirsiniz. |
| avukathuseyin |
MERHABA
DAVANIN YASAL DAYANAĞINI OLUŞTURAN 506 SAYILI YASA'NIN 79/8. MADDESİNDE BU TÜR HİZMET TESBİTİ DAVALARININ KANITLANMASI YÖNÜNDEN ÖZEL BİR YÖNTEM ÖNGÖRÜLMEMİŞTİR. KİMİ AYRIK DURUMLAR DIŞINDA, RESMİ BELGE VEYA YAZILI DELİLLERİN BULUNMASI SİGORTALI SAYILMASI GEREKEN SÜRELERİN SAPTANMASINDA GÜÇLÜ DELİL OLMALARI İTİBARİYLE SONUCA ETKİLİ OLURLAR.SOMUT BİLGİLERE DAYANMASI, İNANDIRICI OLMALARI KOŞULUYLA, BORDRO TANIKLARI VEYA İŞ İLİŞKİSİNİ BİLEN VEYA BİLMESİ GEREKEN KOMŞU İŞYERLERİ ÇALIŞANLARI GİBİ KİŞİLERİN BİLGİLERİ VE BUNLARI DESTEKLEYEN KİMİ DİĞER KANITLARLA DAHİ SONUCA GİTMEK MÜMKÜNDÜR.
İŞ VERENE PARA CEZASI VERİLİR.
|
